-
27
Jan雇主如何積極就勞工之職業安全、性騷擾或性平措施加以預防?
問題摘要: 台灣的勞動法律架構確實提供了全面的保護,旨在創造一個安全、公平的工作環境。以下是一些主要方面的規範:職業安全衛生法對於職業災害的定義非常廣泛,包括了由...
-
26
Jan人事制度應如何建立?在法規遵循及管理目的如何平衡?
問題摘要: 這些步驟確實是建立合理且有效的用人制度的重要組成部分。讓我們逐步檢視每一步驟,以確保它們在實踐中能夠發揮最大的效果:理解與遵守相關法律:這是最基本的一...
-
25
Jan解僱問題-雇主應建立完善解僱制度
律師回答: 雇主請勞工解僱,皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定,惟其屬於一般規定,如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工,因有其特殊保障...
-
24
Jan工時問題-雇主應謹慎建立出勤管考制度並管控勞工出勤狀況
律師回答: 勞基法常見爭議,多與工時有關,勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。例...
-
23
Jan薪資單上關於工資明細項目計算有什麼重要性?
問題摘要: 勞動基準法的修法加強了對工資的保護和明確化,尤其對工資明細提出了更詳細的要求,以確保勞工能夠清楚了解其工資的組成和結構,進而保障其權益。工資不僅包括基...
-
22
Jan企業的法定勞動記錄記載及記載義務為何?勞資雙方對此應有什麼認知?
問題摘要: 勞工名卡的保留、薪資明細和工資清冊、出勤記錄的保留、特休假的書面通知,此部分規定乃係為確保了勞工和雇主之間的合法權益和責任明確清晰。企業應該積極遵守這...
-
20
Jan加班費問題-按時計酬者之加班費,應如何計算?
律師回答: 關於這個問題,依行政院勞工委員會民國 101 年11月6日勞動 2 字第 1010132874 號令:核釋按時計酬者,勞資雙方以不低於每小時基本工資之...
-
19
Jan雇主勞保、就保之投保、勞退提繳及覈實義務,不因勞工同意而得免除
問題摘要: 勞工保險、就業保險以及勞工退休金制度的相關規定和雇主的義務。重點在於雇主必須按照實際薪資進行申報,並且要負責投保相應的保險,以確保勞工在受僱期間獲得充...
-
18
Jan勞保問題-勞工保險高薪低報或漏報損失,可否請求一次賠償予勞工?
律師回答: 關於這個問題,依勞工保險條例第72條第1項規定:「投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日...
-
17
Jan受僱於獨資商號或個人,老闆死亡是否導致勞動契約消滅?
問題摘要: 在雇主死亡的情況下,勞動契約的處理方式取決於雇主的身份。如果雇主是自然人(如個人企業主),則勞動契約的處理方式與其他情況略有不同。如果是勞工提出預告辭...