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Jan台灣省工廠工人退休規則可以適用嗎？
關於這個問題背景，工作年資在勞基法係一種勞工之財產期待權益，由於勞基法係於民國73年7月31日，但勞基法訂立前已經受僱的勞工，其工作年資應如何計算？關於勞工之特別休假、...
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Jan雇主要求勞工以共體時艱為由而裁減薪資或工時，可以嗎？
關於這個問題，共體時艱，從不是勞工義務，因此，全體減薪約，必須由個別勞工同意，絕對不能以會議記錄取代，依勞動基準法之規定，工資本應全額直接給付勞工，然雇主為因應業務緊縮...
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Jan無薪假如何證明勞工已經同意？
關於這個問題，因此，就無薪休假，應經過勞資協商與同意，才發生雇主免付工資義務之效力。又協商與同意，雖由勞工委託工會代為協商與決定之方式為之。勞工保持沉默未異議，並非默示...
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Dec雇主詳實記錄工作時間並應置備勞工出勤紀錄
員工出勤紀錄乃雇主對於員工是否有於正常工作時間或延長工作時間內，前往指定工作場所出勤之佐據，其所記載員工到、離工作場所之時間，可作為員工工作時間前、後之時點，故雇主備置...
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Dec雇主約定限制員工任職受領股份，應離職後將股票贈與特定人之約定，是否有效？
關於這個問題，通常發生在員工簽署「股份受讓同意書」，即附有員工承諾離職時股票贈與予公司或特定人契約之效力。公司依法不得收回自己股票（公司法第167條規定），此一「同意書...
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Dec往返不同工作場所時間是否可計入工作時間？
關於這個問題，由於現今社會勞動樣態繁多，勞工同時負責多個工作場所，亦屬經常，例如業務人員一日須拜訪多名不同客戶、保全公司督導一日須巡視6個不同案場，工作場所間的往返視同...
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Nov勞工可以拒絕合法加班嗎？
關於這個問題，常見的如勞動契約中僅有載明未來都「願配合事業單位加班」之條款，而對於「可能的加班時間（含日期與加班時間的長短）、地點、工作內容等」均沒有記載，此一約定是否...
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Oct四週、八週變形工時合法適用行業為何？
關於這個問題，彈性工時僅有在特定行業下，二週彈性工時，凡適用勞動基準法之行業，均為適用同法第三十條第二項規定之行業（中華民國92年3月31日勞動二字第092001807...
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Mar雇主一定有投保義務嗎？
常聽到有人在發生事故後，如中風等事故，結果沒有辦法獲得勞工保險給付，因此就認為這時雇主一定有錯而需要承擔責任，或自己工作地點沒有保勞工保險，但答案真的是這樣嗎？其實這是...
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Feb雇主對於導致職災事件之肇事者的主張賠償嗎？
關於這個問題，常有雇主詢問，如勞工因通勤災害死亡，自己賠了勞工的錢，對於撞到勞工的加害人，倘若家屬已經求償並獲得賠償，在法律上，勞工因職業災害死亡後，其遺屬對第三人之損...
