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Jul工作年資如何計算？特別休假有幾天？
問題摘要： 工作年資之正確計算不僅影響特別休假之天數，亦攸關勞工對假期權利的行使及其潛在工資給付。雇主若欲妥善管理特休制度，應建立完善的年資追蹤機制及假期管理流程...
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Jul延長工時上限一個月46小時，怎麼定義？
問題摘要： 勞基法第32條第2項所稱「一個月不得超過46小時」係限制雇主延長工時之上限，其目的在於維護勞工身心健康與生活品質，屬重大保護性規範。惟現行法未明定「一...
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Jul勞工不加班可以被認定不能勝任工作嗎？
問題摘要： 勞工在正常工作時間內有工作義務，但不必強制加班。勞基法第32條，雇主要求加班必須經過勞工的同意，且在工會或勞資會議同意的情況下才可進行。勞工如果因為健...
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Jul勞工在雇主不方便時任意排定「特別休假」，這時雇主要如何處理？
問題摘要： 雖然特別休假之排定由勞工主導，雇主無法強制更動或拒絕，但透過制度面、獎勵面、管理面等措施，企業仍可在合法框架下提升排休的可預測性與人力調度彈性。雇主可...
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Jul特休換成錢 ？
問題摘要： 勞工特別休假並非可隨意請求換錢，其根本目的是讓勞工休息與調劑身心，法律雖容許特定條件下補償工資，但須以勞工未實際休假、年度終結或契約終止為前提，非供雇...
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Jul超過勞基法特休的年假可以如何計算？如何休？
問題摘要： 雇主給予超過勞基法標準的年假固然值得肯定，但若未妥善設計制度與溝通機制，極易引發不必要的糾紛。企業一方面依法給足法定特休，一方面如擬給予福利假，應明確...
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Jul「勞工特休假不得折抵工資」?勞工有選擇不休假並請求特休工資的權利嗎？
問題摘要： 特休假之本質為休養生息、促進勞動力回復，其法律設計旨在確保勞工有實質休息而非轉換為工資收入，故其行使權於法律上優先歸屬勞工個人，雇主於合理範圍內可提供...
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Jul勞工自行延長工時是否須取得雇主同意？
問題摘要： 勞工自行延長工時是否需要取得雇主同意，原則上需要雇主的同意，且勞基法對此有明確規定。如勞工未經雇主同意自行延長工時，並且這樣的行為對公司造成損害，雇主...
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Jul雇主應於勞動契約中針對「特別休假之排定」作如何規範？
問題摘要： 勞工特別休假之排定雖為勞工權利，但在雇主適當設計下，仍可透過制度、契約與獎勵方式予以引導與管理，形成兼顧員工休息與企業營運之雙贏模式。雇主應自勞動契約...
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Jul如果每週正常工作不足40小時，可否用來與平日加班時數互抵？
問題摘要： 雖然法律並未禁止將當週不足40小時之正常工時，與平日加班工時互抵，但必須以勞工於加班後個別明確表達補休意願為前提，不得以制度性或事前概括方式處理，補休...
