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Jul臨時調動地點或指派出差應注意什麼？
問題摘要： 雇主臨時調動工作地點或指派出差，須明確基於企業經營所必須，並符合五大原則，特別注意不得更動勞動條件、不得隨意取消工資性質津貼、不得規避工時紀錄責任，並...
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Jul員工因個人債務或其他因素拒絕投保，公司可以因此不辦理投保手續嗎？
問題摘要： 勞工保險制度係屬公共強制保險，雇主依法須為符合條件之勞工辦理加保，無論勞工主觀意願如何，亦不得以切結書或契約約定免除投保義務。如雇主違法未加保，將面臨...
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09
Jul雇主行使調動權如何考慮勞工及其家庭之生活利益？
問題摘要： 評價調動是否妥當，其判準不在於雇主是否支付補助金，而在於調動是否導致勞工及其家庭無法維持原有之生活安排。若企業無視勞工現實處境，未落實協助與補償，調動...
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09
Jul調動！？誰說了算？
問題摘要： 調動之主導權雖由雇主發動，但其合法性需經由具體條件審查，勞工並非毫無拒絕權。調動是否屬於「合理裁量」還是「濫用人事權」，法院將依照第10-1條五項原則...
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09
Jul雇主單方將員工工作時間從8點開始工作提早30分，差在什麼地方？員工要如何處理？
問題摘要： 上班時間提前雖然表面上看似微小變動，實則可能嚴重侵害勞工權益，構成不利變更與違法調動，應由雇主提出合理理由並徵詢同意。勞工面對此種調整，應善用法律賦予...
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09
Jul職工福利金是什麼？員工得否拒繳福利金？
問題摘要： 職工福利金制度為具法定性質之集體福利機制，依法設立者其繳費義務即受法律保障，員工不得拒絕；非依法設立者則不得強制課費，否則即違反勞基法相關規定，構成違...
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09
Jul請問兼職有保勞保，還能申請失業補助嗎？
問題摘要： 若勞工非自願離職、具備足夠保險年資、完成求職登記並確實無法就業，原則上可請領失業給付；然如於失業期間另行從事兼職，則須依就業保險法第17條之規定誠實申...
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09
Jul懲戒性調職是什麼？與一般調職有何不同？
問題摘要： 懲戒性調職雖與一般調職同屬職務變動之一種，然其主觀動機、導因事實與審查強度皆較高，實務上須格外謹慎。只要雇主所為調職具備企業經營必要性、調職內容合理、...
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09
Jul懲戒性調職是什麼？相較於一般調職有何特點？
問題摘要： 懲戒性調職並非法所禁止之手段，但其正當性審查更為嚴格，須結合事由明確性、手段比例性、過程合法性與勞動條件保障等因素判斷其是否構成合法調職。對雇主而言，...
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08
Jul懷孕員工向公司申請安胎假，所謂的30日是否包含六、日，有假日也要扣半薪的規定嗎？
問題摘要： 懷孕員工依醫師診斷需安胎者，其休假應依照性別工作平等法及勞工請假規則第4條之規定，視為病假管理，前30日給付半薪，超過則可無薪，惟「30日」應限於實際...
