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Nov誰是誰的員工？設置海外企業或影視產業多種承包工作是否會影響？
問題摘要： 無論企業採用多少層承包、外包、人力公司、仲介、媒合平台、海外法人，只要勞務提供者實際工作時受到某一方的指揮監督，無法自由安排工作方式與時間，無法承擔營...
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Nov平台勞動經濟的問題，究竟為「承攬」、「僱傭」還是其他？
問題摘要： 外送平台與外送員之關係之所以成為爭議核心，乃因應現代經濟型態轉變後的風險到底由誰承擔、保障應由誰負責之制度縫隙問題。真正需要討論的不是平台經濟應不應存...
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Nov「非典型勞工」？外送員外送員是否為勞工？
問題摘要： 外送平台與外送員間之法律關係，不能再以傳統承攬與僱傭二分法僵硬認定，而是必須回到「權力結構是否不對等」「平台是否透過制度控制工作模式」「外送員是否具有...
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Nov平台接案人員到底是不是勞工？「假承攬真雇傭」怎麼判定？
問題摘要： 平台接案人員是不是勞工，不在於平台的契約名稱，不在於業者如何自我定位，也不在於表面上是否自由接單，而在於實際上是否具備人格、經濟、組織上的從屬性，是否...
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Nov假承攬、真僱傭？自由接案與「勞動契約之成立」
問題摘要： 判定勞動契約的關鍵在於從屬性標準，包括僱主是否對勞工具有指揮監督權、薪資支付方式、工作設備的提供等。若僱主對勞工具有較高的控制權，並且勞工的報酬具有穩...
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Nov自然人承攬業是否勞工？
問題摘要： 自然人承攬業是否構成勞工並無絕對答案，需回到個案事實，衡量從屬性強度；平台經濟亦並非天然排除僱傭；勞基法第2條與民法第482條之適用區分在於勞務給付之...
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Nov以委任契約為名，能夠規避勞動基準法的責任？
問題摘要： 契約名稱只是外衣，勞動關係的本質看的是「控制」，若公司控制你的時間、控制你的方法、控制你的產出，甚至控制你能不能休息、能不能請假，那你就是勞工，而不是...
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Nov收錢辦事不一定是勞工！是僱傭還是委任？高階人員不受勞基法保障嗎？
問題摘要： 委任與僱傭差異的核心不是文義，而是「自由」與「控制」的對比。只要當事人名義上是受任人，但其每日工作被安排、被監督、被要求、不得拒絕、不得遲到早退、不得...
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Nov員工請求退休金才發覺自己不是勞工，為什麼有這種情形？
問題摘要： 勞動契約的判定需綜合考量雙方的從屬性及契約性質，尤其在人格、經濟及組織三個層面進行分析。為勞動契約之勞工與雇主間具有從屬性，包括人格上從屬性、經濟上從...
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Nov勞工升任為經理人，原勞動契約即行終止嗎？
問題摘要： 勞工升任經理人後，原勞動契約是否終止，雖有少數判決採「暫時停止說」，但多數實務仍採「合意終止說」。在目前法制結構下，勞工一旦升任經理人，除非事前另有書...
