資遣問題-勞工千萬不要隨便簽自願性離職書！

律師回答：

關於這個說法是真的，畢竟勞工必須知道，即使公司係以勞基法第11條或第12條規定終止契約，或同意發給非自願離職證明書給勞工，但勞工簽下「自願性離職」文件之重大法律效果是失去權利。文件上已有特別註記權利拋棄條款，勞工均喪失請求資遣費及爭執離職原因之權利。又即使在被雇主半強迫、威脅或欺騙之下，或使用「自請離職」、「自願離職」用語，以誤導勞工騙勞工簽署。

勞工簽完自請離職書，事後如想要主張，簽字時是遭到雇主詐欺、脅迫，或因不懂法律陷於錯誤，簽下自願離職文件，如勞工陷於錯誤請求撤銷，依民法第88條規定要證明非出於自己錯誤，非常困難，而主張詐欺或脅迫等，依民法第92條規定：「因被詐欺或被脅迫而為意思表示者，表意人得撤銷其意思表示」要視雇主行為是否有詐欺或脅迫，及足以影響勞工意思表示，勞工在訴訟必須清楚舉證，簽字當下對話情境內容，有什麼樣被雇主欺瞞、威脅或誤解的具體情況，依民法第92條規定撤銷意思表示，而若主張雙方意思表示並非如此，雙方通謀虛偽意思表示（民法第87條規定），亦須證明確有此事，該離職書仍有仍有效力。

操勞工要舉證證明有遭脅迫或詐欺情形，蒐集證據已經很麻煩，即使有自己和老闆或其他人資當下之line記錄內容，或辦離職過程勞工全程錄音或錄影，也不容易證明有法律上撤銷事由或通謀虛偽意思。況且在沒有事證情形下，根本不可能，但是勞工不要認為，離職當下有人資、會計或其他員工在場，以為這些人可以出庭為自己有利作證，釐清真相。因為第三人通常礙於工作或人情壓力，不便出庭或出庭說明也經常避重就輕，甚至有意偏頗雇主，常常如此，搜證還是依靠自己。

因此，勞工應該學習能自力性進行蒐證，然而，通常勞工欠缺能夠即時、精準進行自力性蒐證的意識及能力。尤其，更常見雇主當日突然要求勞工立即收拾物品離職的「突襲性解僱」作法，勞工雖然不及事先準備蒐證。因此，勞工還是必須提醒自己，切勿貿然簽下任何自願離職文件。

最後，即使勞工沒有簽下自願性離職書面，實務上勞工要發函、撰寫勞資爭議調解時，仍要注意避免發函或申請書上出現「自己離職」 、「自請離職」或要求離職類似字樣，這樣的字句可能被雇主曲解、混淆為自願性離職的用語出現。關於勞資爭議處理過程的發函、調解申請書、起訴狀內容，均有其法律專業性，勞工在爭取自己權益應該再小心一點。