• 16
    Nov

    虧損或業務減縮

    適用之法領域:勞動法   所謂「虧損或業務緊縮」係指按勞動基準法第11條第2 款規定雇主因「虧損或業務緊縮」時可經預告終止勞動契約,係企業經營因景...

  • 15
    Nov

    經常性之給與

    適用之法領域:勞動法   所謂「經常性之給與」在勞動法上即屬於工資,按勞基法所稱工資,係指勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計...

  • 14
    Nov

    定期契約及不定期契約

    適用之法領域:勞動法   按「勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。...

  • 01
    Jan

    虧損

    適用之法領域:勞動法   所謂「虧損」,係指雇主之營業收益不敷企業經營成本,致雇主未能因營業而獲利。雇主虧損與否之認定,應從長時期予以觀察,不可以...

  • 01
    Jan

    試用期間

    適用之法領域:勞動法   按我國勞動基準法中並未對試用期間或試用契約設有規範,然而因事業單位僱用新進員工,僅對該員工之學經歷為形式上審查,並未能真...

  • 01
    Jan

    雇主調查權

    適用之法領域:勞動法   按勞工有違反工作規則或忠誠義務時,雇主基於維持企業紀律及經營運作,固有調查事實真相之權。惟按勞動契約乃民法僱傭契約之社會...

  • 01
    Jan

    轉讓

    適用之法領域:勞動法   關於本條第一款所指「轉讓」部分,勞動基準法對於何謂轉讓並未加以定義,而目前我國產業由於受到全球貿易自由化之影響,產業結構...

  • 01
    Jan

    重大侮辱

    適用之法領域:勞動法   按雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者,勞工得不經預告終止勞動契約,勞動基準法第14條第1項...

  • 01
    Jan

    通勤災害

    適用之法領域:勞動法   按「勞工在上下班途中遭遇交通意外等事故而導致死傷殘病者,一般稱之為「通勤災害」,如果該通勤災害有職災保險等相關補償規定之...

  • 01
    Jan

    職業災害

    適用之法領域:勞動法   按勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償,勞基法第59條前段定有明文。至何謂「職業災害...

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