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Jan請育嬰假遭雇主解僱，勞工如何救濟？
問題摘要： 性別平等工作法中有關陪產假和育嬰假的規定，這些假期都是為了保障勞工的性別和母性權益而設立的。雇主應該遵守這些規定，否則可能違反性別平等工作法，甚至面臨...
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Dec勞工遭雇主或同事職場霸凌，因而得憂鬱症或其他精神病是否為職業災害？
問題摘要： 勞工因執行職務而罹患重度憂鬱症或其他精神疾病，在經過專家評估後，可以被認定為職業病，前提是該疾病與勞動工作有相當因果關係。判斷是否屬於職業災害，需要考...
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Mar老闆不發年終獎金給我，可以嗎？
問題摘要： 年終獎金的問題涉及多方面的法律規定和公司內部政策。在解決這類問題時，勞工需要仔細檢視自己的勞動契約、公司的工作規則以及相關的法律規定，以確定自己是否有...
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Mar勞工請病假，雇主認為沒有理由，可以以勞工無故曠職而終止契約嗎？
問題摘要： 勞工請假和雇主解僱的相關程序和條件。當勞工因病請假時，他們有責任提供適當的通知，並在可能的情況下提供相關的醫療證明。雇主則有責任在解僱前進行調查，確認...
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Dec勞工在什麼情況可以拒絕調職？
問題摘要： 對於勞動法中關於職務調動的相關規定下勞資雙方應對策略。職務調動必須符合一系列原則，包括企業經營必需、不得有不當動機、不得對勞工的工資和其他勞動條件造成...
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Jan補休及挪移休息日是否合法？
問題摘要： 在實務上，公司在安排加班費與補休時需要遵守一系列法律規定，勞工在完成加班後，有權選擇是接受加班費或是補休。這一選擇應基於勞工的個別同意，不可由雇主片面...
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Jan雇主對於勞工降級調薪之指令是否合法？
問題摘要： 雇主單方面要求勞工降級並降低職務加給的合法性。透過勞基法、工作規則以及相關法規的解釋，該行為是否合法取決於多個因素。特別地，強調了勞動契約和工作規則中...
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Mar雇主未告知勞工導致勞工無法休完年終，是否可請求雇主補發工資？
問題摘要： 勞基法確實非常清楚地規定了勞工的特別休假權利，以及雇主應該遵守的程序和責任。我來做一個總結：根據勞工在同一雇主或事業單位的工作時間長短，特別休假天數會...
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Sep勞資訴訟程序有什麼特質？當事人如果親自程序，應該注意什麼事？
問題摘要： 勞資案件確實具有高度的技術性和事實層面的繁瑣性，而且需要律師了解豐富的法律知識和相關機關的函令指引。勞動法律領域的知識不僅僅包括民法和勞基法，還需要了...
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Oct勞工解僱及資遣案件，我們能為您作什麼？
問題摘要： 勞工在面對解僱時，確保自己的權益是至關重要的。而雇主也需要依法合規地執行解僱程序，以避免不必要的法律糾紛。我們的法律服務項目很全面，覆蓋了從案件評估到...
