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Nov出差通勤時間算是工作時間嗎？可以主張加班費嗎？
問題摘要： 出差通勤時間非當然屬工作時間，但只要能證明勞工在通勤時間處於雇主指揮監督下提供或準備提供勞務，即應依法計入工時，且如超時即應支付加班費。勞工不可因雇主...
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Nov雇主對於遠距在家工作時間如何進行管理？
問題摘要： 我國對於勞動權益保障從靜態場所向動態工作模式過渡的調整與回應，即便在事業場所之外，只要勞工係於雇主指揮監督下提供勞務，其勞動權益不因地點變更而有減損。...
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Nov遠距在家工作如何認定勞工加班？
問題摘要： 遠距工作下之加班認定可歸納三大要件：一、勞工於正常工時外執行與職務相關之行為；二、該行為係依雇主指揮監督或雇主明知未反對；三、勞工能提出具體證據足以證...
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Nov「電傳勞動」是什麼？人事管理上的挑戰是什麼？
問題摘要： 電傳勞動是一種結合現代科技與勞動靈活性的工作模式，具有促進就業、提高效率、減少碳排等多重優點，應被視為未來勞動制度的重要方向，但其衍生之工時管理、職安...
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Nov雇主對於遠距工作照勞工，應如何管理？
問題摘要： 雇主對於遠距在家工作之勞工仍應依勞基法完整管理工作時間，從預約排定、出勤紀錄、加班認定至職災處理及制度期間安排，皆不可因「地點非事業單位」而鬆懈規範，...
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Nov勞動事件法對公司員工工時管理的影響為何？
問題摘要： 勞動事件法透過出勤紀錄推定、舉證責任轉移、工時紀錄書面化等制度，大幅強化了勞工對工時與報酬的主張能力，企業若未能即時調整管理制度與內部流程，恐將因證據...
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Nov雇主要求到下班先行刷卡，再繼續加班工作，勞工如何應對？填寫「因私事滯留」，得否免除給付加班費責任嗎？
問題摘要： 工作時間與加班的判定應以「實際提供勞務」為準，而非形式上的打卡記錄或書面聲明。勞工即便簽署「因私事滯留」之文件，只要事實上仍為雇主執行工作，即構成加班...
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Nov遠端工作，該如何兼顧勞資雙方權益？
問題摘要： 遠距工作雖提升工作彈性與工作生活平衡，卻也對傳統勞動條件規範帶來挑戰。企業如欲實施遠距，應優先從工作需求角度出發，審視哪些職務具備資訊化、獨立性與成果...
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Nov勞動事件法通過後，如何看待加班申請制之效力？
問題摘要： 勞動事件法雖對勞工權益保障具有進步意義，尤其在舉證責任轉移、出勤紀錄推定、專業法庭設置等層面皆有所創新，惟其對於實務既有判決方向並未產生根本性變革，尤...
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Nov勞動事件法對於公司加班制度的影響為何？
問題摘要： 勞動事件法明顯提升雇主於加班制度中之舉證責任與法律遵循義務，從出勤紀錄、加班申請、變形工時程序、責任制核備到薪資單明細，皆需有完整制度與書面紀錄支撐，...
