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上班偷用手機被查獲，依公司規範懲處，記小過且「降職減薪」，請問這是合法的嗎？
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問題摘要： 上班偷用手機若公司規範明確，雇主可依法記小過；至於降職，若屬人事調動，符合五原則且職務調整有合理性者，可認為合法；惟減薪部分，若涉及基本工資或未獲勞工同意，恐涉違法。而雇主若僅依規定可記小過，卻加以調職降薪，未有明文依據與合理說明，亦恐違反正當法律程序與比例原則，應審慎處理。雇主擬對違紀勞工記小過、調...
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老闆調動勞工的職務嗎？要什麼要作的事情？
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問題摘要： 雇主評估調職的合理性與合法性有：企業經營需求，考量公司是否因經營不順或結構調整而需要調動人力。薪資與勞動條件，調職後的薪資和其他條件是否有變動，特別是是否不利於勞工。工作適合度：調動後的工作是否符合員工的體能和技能。通勤合理性 如果工作地點變遠，雇主是否有提供相應的協助，例如交通補助。家庭及生活考量：...
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勞工因不願接受雇主調動工作而離職，雇主要發給資遣費嗎？
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問題摘要： 當勞工因不願接受雇主之工作調動而選擇離職，雇主是否必須給付資遣費，關鍵不在於「勞工主觀不願意」，而在於調動是否違法或是否具體損害勞工權益。依勞動基準法第10條之1所建構之調動五原則，雇主若基於經營必要，在未作不利變更、且提供必要協助下調動工作，原則上屬合法，勞工拒絕而自行離職，難認屬非自願離職，雇主無給付...
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調職是什麼？老闆派勞工出差或支援工作、接受調查就是調職嗎？
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問題摘要： 調職之認定需回歸實質內涵與持續性變更是否足以構成勞動條件實質異動為核心。雇主臨時要求出差、支援工作或要求至特定地點等行為，若未牽涉到契約內容核心的長期性改變，一般不構成法律上的調職，員工原則上不得以此拒絕指派。惟若該異動具有終局性、持續性，並對勞工造成生活、薪資、工作負擔上重大影響者，則應回歸勞基法第...
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主管任意調動工作場所，只能無奈接受嗎？
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問題摘要： 雇主或主管對於工作地點之調動，雖於一定條件下屬合法權限之行使，但絕非得任意恣意而為，須符合法律所規定之五大原則與契約約定，如違反者將構成違約或違法行為，勞工非但不須無奈接受，反可依契約及法律途徑爭取應有權益。對於處於就業市場弱勢地位之勞工而言，於遭遇不當調任或強制調職時，妥為蒐集事證，例如錄音、書面命...
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派赴中國，勞資雙方要注意事項為何？
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問題摘要： 在實務上，若勞工確定自己是基於借調關係而派遣至海外，則仍應與母公司保持完整的勞動關係，並確認母公司是否會持續負責勞保、勞退及其他福利給付，以確保自身的就業保障與工資支付權利。但若勞工與母公司已經終止原勞動契約，並轉至子公司僱用，那麼在工資、勞保及其他勞動條件方面，應完全依照子公司的法律規範與契約條款辦...
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雇主是否得片面要求勞工在家或其他工作地點之工作？
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問題摘要： 雇主得否片面要求勞工在家或其他工地工作，取決於是否符合勞基法第10條之1調職五原則，而調職地點是否合理、目的是否正當為其核心判斷基準。若勞動條件不變、目的合理、通勤不過遠，且無違背契約或報復意圖，則屬合法行使雇主管理權；但若目的顯有不當、未提供必要配套或變更勞動條件，則勞工有拒絕之權利並可主張權益損害...
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雇主可以任意調動勞工嗎？是否要考慮勞工的家庭生活？
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問題摘要： 雇主之調動權雖屬企業經營權之一部分，但並非可任意行使。依勞基法第10條之1，雇主須同時符合五項原則，包括正當經營必要、不損害勞動條件、職務相當、地點合理並提供協助，以及考量勞工家庭生活利益。尤其最後一項，已成為現代勞動法制中衡量合法調職之最重要標準，明確要求企業在追求經營效率的同時，亦須尊重勞工的家庭...
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老闆要調動員工職務，員工拒絕怎麼辦？
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問題摘要： 員工拒絕調職時，雇主應先了解其合理需求，於調解過程中完整紀錄協商內容與公司提出之協助方案；如確定業務性質變更確實存在且勞工拒不接受合理調動，則應依勞基法第11條依法終止契約並給付資遣費，方為合法且妥當之處理方式。調職爭議的解決關鍵在於「協商記錄」與「誠信原則」。雇主應事先建立透明程序，記錄勞工意見與公...
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懲戒性調職是什麼？與一般調職有何不同？
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問題摘要： 懲戒性調職雖與一般調職同屬職務變動之一種，然其主觀動機、導因事實與審查強度皆較高，實務上須格外謹慎。只要雇主所為調職具備企業經營必要性、調職內容合理、程序正當，並未對勞工造成顯著不利益，即便係出於懲戒考量，仍得為合法之調動行為。反之，若調職係為排擠、報復、逼退或變相懲處，導致勞工權益受損，法院即有可能...
