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員工拒絕被調任因而被解僱，是否合理？
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問題摘要： 員工拒絕調任而遭解僱是否合理，端視雇主是否善盡法定五大調任原則、是否有契約明文約定調任範圍、調任後勞動條件是否不利變更、勞工是否無正當理由曠職，以及解僱是否為不得已之最終手段。如上述條件皆符合，則雇主解僱即屬有據；反之，如調任缺乏正當性、程序瑕疵或不當動機，勞工拒絕後即遭解僱，法院將可能認定該解僱屬違...
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拒絕調職不去上班算是曠職嗎？
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問題摘要： 關於報到和曠職的定義，以及對不合法調職的看法，這些解釋明確地澄清了雇主與勞工之間的義務和權利。勞工有權拒絕非合法的調職，而這種拒絕並不構成曠職。在這種情況下，勞工不僅有權利拒絕報到，而且在法律上也不會因此受到處罰。 律師回答： 關於這個問題，勞工按照勞動契約的約定進行工作，以及勞工拒絕在未...
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關係企業間勞工的調動可以嗎？
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問題摘要： 關係企業間之勞工調動因涉及契約相對人變更，實非單純之調職，須依法取得勞工同意，若未有事前合意即逕自安排，屬違法行為。除非契約中已約定雇主可能為多重主體，並對各方義務與責任有明確規範，且經勞工同意，否則雇主不得逕自調動勞工至他公司任職。此一規範旨在保障勞工職業安定性與契約預期利益，並平衡企業整合用人之彈...
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雇主可以用勞工拒絕調職，所以解僱勞工嗎？
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問題摘要： 在評估職務調動的合法性時，主要考慮了幾個關鍵因素：企業經營上的必要性和合理性：調職必須基於企業實際的經營需要，並且不能有不當的動機或目的。這意味著雇主調動勞工工作應該是出於對企業經營的必要性，並且不應對勞工造成不利影響。勞工的權益考量：在進行職務調動時，應考慮勞工的工資和其他勞動條件是否會受到不利影響...
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過遠工作地點之協助有那些？
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問題摘要： 調動至過遠地點所需提供之協助至少包括交通補貼、住宿支援、生活成本差額補助、工時彈性、家庭照顧支持等，且須依個別勞工具體情況進行綜合設計與協商。僅有制度性補貼但未補足實際損害，或僅提供單一項目補助而忽略其他生活面向，仍屬協助不足。雇主若未履行前述協助義務，即可能構成違法調職，勞工得據以拒絕服從並依法爭取...
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拒絕調職，可否拒絕新職繼續拿工資嗎？
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問題摘要： 這段內容涵蓋了法律對於勞工調職、曠工和受領遲延的規定和解釋。對於調職，雇主必須遵守勞基法第10條之1的規定，並符合一系列原則，包括無不當動機和目的、不作不利變更、勞工能勝任新工作、提供必要協助、考量勞工及家庭生活利益等。否則，勞工有權對調職提出異議。曠工方面，勞基法規定了勞工無正當理由繼續曠工三日或一...
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雇主將適用固定班勞工變更改採輪班制者，應否取得該勞工之同意？
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問題摘要： 勞工是否適用輪班制度，屬勞動契約核心條件之一，與工時、工作地點、報酬並列，不僅涉及勞動權益，更關乎勞工身心健康與家庭安排。依法雇主如欲變更，非得有正當業務需求、合乎法定條件且事前取得勞工同意，始得實施；否則即為違反契約義務或不當調職，勞工得主張依第14條第1項第6款提前終止契約並請求資遣費。同時，勞動...
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公司年底打算將廠區遷至30公里以外的工業區，我是否可以向公司被資遣？
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問題摘要： 公司如因遷廠或經營因素有意調動員工，須依法合規並合理提供補償措施，不得以公告或口頭壓力逼迫員工自請離職。員工應清楚自身權益與法律依據，適時發聲捍衛權利，必要時聯繫工會、律師或勞工局協助，以免陷入企業話術設計之圈套。 律師回答： 關於這個問題，公司因營運調整欲將廠區遷移至...
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工作量超出負荷？你可以這樣做！
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問題摘要： 雇主不得任意擴張調度權限以迫使勞工超負荷工作，任何變動如涉勞動條件實質改變，須經雙方合意，否則即違法。勞工若遇此情形，應先行書面向公司提出異議紀錄，並保留調動指示、對話紀錄等資料，視情況可向地方政府勞工局檢舉或委任律師提起勞動爭議調解、確認雇傭關係、資遣費給付或損害賠償之訴訟，以保障自身權益。面對超負...
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調動！？誰說了算？
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問題摘要： 調動之主導權雖由雇主發動，但其合法性需經由具體條件審查，勞工並非毫無拒絕權。調動是否屬於「合理裁量」還是「濫用人事權」，法院將依照第10-1條五項原則加以判斷。雇主若預見調職必要，應事前與勞工充分溝通、評估其工作與家庭情況，並提供必要配套措施，以強化調動之正當性與合理性；勞工則應在接獲調動通知時，審慎...
