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公司單方規定取消彈性上班規定可以嗎？
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問題摘要： 即使企業有權變更工作規則，仍須符合勞動法令的規範，並確保變更內容不會違反勞基法的基本規定。例如，若取消彈性上班制度的同時，導致某些員工的總工時超過法定標準，卻未依規定給予加班費，則該變更可能違反勞基法，並無法對勞工產生拘束力。雇主雖然有權變更工作規則，但若變更涉及不利益，則原則上應取得勞工的同意，除非...
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勞工離職交接義務與拒不配合之因應方式為何？
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問題摘要： 勞工離職交接屬勞動契約之附隨義務，應以誠信原則履行，範圍包括財物、業務與文件之移交。雇主不得以交接為由限制離職效力或扣發薪資，惟可於契約中約定合理違約金並循民事途徑求償。雇主若欲防範爭議，應事先建立清楚交接制度與標準程序，並於離職時確實盤點、書面確認。勞工若遭誣指未交接，則應保存通訊與文件紀錄自保。最...
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工作規則效力為何？是否可以事後變更？
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問題摘要： 勞動契約與工作規則雖然在內容上有所重疊，但其法律屬性與適用方式存在顯著差異。勞動契約為個別勞工與雇主協商後的合意文件，變更須經雙方同意；而工作規則則屬於企業內部管理制度，雖由雇主單方面制定，但其內容仍須符合法律規範，並經主管機關核備。當工作規則的變更涉及勞工權益時，雖然法院多採取較為彈性的審查標準，但...
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雇主得否禁止勞工於下班時間兼職？
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問題摘要： 法律並不賦予雇主全然禁止勞工兼職之權利，下班時間屬勞工個人時間，應尊重其自由處分權，惟如該行為已具體損及本業工作表現、工作秩序或企業利益，雇主方得基於經營管理必要而為一定限制，並須透過合法設置之工作規則進行，且應符合比例原則與必要性原則。倘雇主任意禁止或解僱，則恐構成違法，將面臨勞資爭議或...
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在企業任職收回扣，犯法嗎？如何以人事規章加以規範並預防此類行為？
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問題摘要： 員工在企業任職期間若為個人利益收受回扣、佣金或其他不當報酬，不論金額大小，皆屬違反職務上忠誠義務，且可能同時觸犯刑法背信罪、業務侵占罪，甚至貪污治罪條例。企業應透過工作規則、廉潔條款、內控制度、教育訓練及通報機制等多層手段加以防範，並依法懲戒違規者。唯有制度嚴謹、文化透明，才能防止人員濫用職權、破壞信...
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員工分紅入股如何配合勞基法進行規範？
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問題摘要： 員工分紅入股各種機制均有助於加深員工與公司之間的利益聯結，並可激發員工的積極性與責任感。，企業為避免爭議並有效推動員工分紅入股制度，應明確將分紅制度之性質界定清楚，將是否屬工資性質及發放條件於工作規則或勞動契約內詳加約定，並經主管機關核備公告後，確保制度運作之合規性與透明性，方能發揮該制度激勵員工之目...
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雇主可以搜集員工使用公司電腦私下對話記錄？老闆可以提出員工犯罪作為證據？
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問題摘要： 老闆可以搜集員工使用公司電腦的對話紀錄，但必須在合法、合理、透明、經員工知情同意的前提下，並以公務目的為限；若雇主以合法方式取得，且資料內容足以證明員工涉及犯罪，即可作為刑事訴訟之證據。但若雇主以秘密監控或違法方式取得，即屬妨害秘密之違法行為，該證據即不具證據能力，甚至可能導致雇主自身負刑事責任。法律...
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員工在履歷表造假，有罪嗎？如何以人事規章預防及規範員工詐為？
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問題摘要： 履歷造假在法律上可分為三層責任：第一，勞動法上屬重大違約與信賴破壞，雇主得即時解僱；第二，民事上若致公司損害，應負侵權或不當得利之賠償責任；第三，刑事上若以偽造文件或詐欺方式取得職位或報酬，可能構成偽造文書罪或詐欺得利罪。企業應以制度防範為核心，兼顧法律程序與教育管理。具體而言，應透過（1）書面誠信聲...
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同仁不遵守公司儀容規範，該如何處理？
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問題摘要： 主要終止勞工契約，不論是透過預告或即時方式，皆須建立在具體事實、可資舉證的客觀條件之上，並依法遵守比例原則與程序正義。尤其對於即時解僱，實務上更應謹慎操作，因為勞工一旦提起不當解僱訴訟，雇主將面臨舉證不周導致敗訴、須支付薪資補償及賠償之風險。因此，建議雇主平時即應完備工作規則、記錄管理流程，並對員工不...
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上班時收到客人的禮物，老闆是否可以要求充公？
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問題摘要： 員工於上班時受贈物品是否須交還公司，法律上並無絕對禁止或授權公司「一律充公」之明文，而是需回到勞動契約、工作規則或企業內部制度是否有明確規範。若無相應制度或未經合法公告，雇主即不宜強制要求員工交出贈品；但若制度完備，且符合比例原則、正當程序與公告程序，則雇主有管理上的裁量權。面對類似爭議，企業宜從制度...
