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公司將員工福利進行調整是否要得到員工的同意？
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問題摘要： 員工福利是否屬於勞動條件，需視具體內容而定。涉及薪資、工時、休假等核心權益者，屬於勞動條件，不得任意變更；而企業自願提供的附加福利，如娛樂津貼、旅遊補助等，則視情況而定，若已形成勞資雙方的合理期待，企業應謹慎處理，以避免爭議。雇主在調整員工福利時，原則上應取得員工的同意，特別是當變更可能對員工產生不利...
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工作規則要如何訂才是合法？如何規範才比較好？
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問題摘要： 雇主在雇用30人以上的勞工時必須設立工作規則，並向主管機關報請核備。這些規則需要公開揭示，使所有勞工都能瞭解。工作規則涵蓋的內容包括工資、工作時間、服務紀律等勞動條件。變更必須基於合理性。這意味著雇主在考慮進行任何工作規則的變更時，都必須確保這一變更是為了滿足公司的經營需要，同時儘量減少對勞工的不利影...
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尾牙可否由職工福利委員會支出？
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問題摘要： 尾牙聚餐費用若係雇主主導，屬於慰勞員工性質，原則上應由公司支出而非動用職工福利金，惟如福利委員會認為尾牙具文康性質，並經合議通過，實務上或有空間可以動支，但仍應考慮主管機關函釋所述原則與審計風險，以避免日後遭勞動或稅務機關質疑動支不當。而公司主辦尾牙亦應注意與廠商間贊助款項之帳務處理與申報義務，並對員...
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公司提供的員工福利要是公司片面做變更、不知道是否有違法之嫌呢？
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問題摘要： 福利給付與工資之間的界線，主要取決於其是否具有勞務對價性與經常性。若某項給付屬於勞工提供勞務的報酬，則應視為工資，受勞基法保障，雇主不得單方面調整或取消；但若某項給付純屬雇主的恩惠性措施，則雇主可基於營運考量適度調整。工資與福利的界線雖然在某些情況下可能不夠明確，在企業實務中，若雇主計畫變更工資或福利...
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遭到公司以工作規則懲戒時該怎麼辦？
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問題摘要： 關於勞工認為懲戒不公是否可以訴諸法院，法院是否會介入審查，這是一個涉及勞動法與雇主管理權之間平衡的問題。在一般情況下，懲戒制度是雇主管理員工的工具之一，屬於人事權範疇，理論上雇主有裁量權決定員工的懲戒評等。但如果懲戒影響到員工的薪資、獎金、升遷、甚至資遣，勞工若認為懲戒結果不公，仍可透過法律途徑尋求救...
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勞工覺得考績不公，法院可以介入審查嗎？
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問題摘要： 法院對考績的審查態度分為三種不同程度的立場：第一種完全尊重雇主裁量權，不介入考績結果；第二種則對考績是否違法或不合理進行有限度審查；第三種則積極審查考績的公平性，特別是在涉及資遣時，法院會要求雇主提供證據證明員工確實不適任。從實務上看，法院通常採取第二種或第三種立場，特別是在考績影響勞工重大權益時，法...
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公司懲處員工的罰則如果不清楚，會有什麼樣的風險？
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問題摘要： 懲處制度若不清楚，將導致四項主要風險：一是違反勞基法預扣工資禁止條款，可能遭罰款或行政處分；二是違反調職法定原則，導致懲處無效；三是程序不當易被法院認定構成勞工人格權侵害或精神損害；四是造成企業管理混亂與員工士氣低落，進而引發整體組織信任危機。因此建議企業，應在制定懲處制度時：一、明文列入經核備之工作...
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公司單方規定女性員工上班時應一律穿著裙裝，可以嗎？
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問題摘要： 公司可依行業需求訂定服裝規範，但應注意是否涉及性別歧視。若公司單方規定女性員工須穿裙裝，而未對男性員工有相對應規定，則可能違反性別工作平等法，並構成不合理勞動條件。此外，工作規則雖然可由雇主單方面訂定，但若對勞工產生重大影響或涉及歧視，則應經合理評估，並與勞工協商，以避免引發勞資爭議或法律責任。 ...
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雇主訂定「員工扣薪罰則清單」可以嗎？
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問題摘要： 雇主雖有管理權與訂定工作紀律之自由，但不得以違法手段削減勞工法定工資。扣薪罰則僅能在勞雇雙方對具體項目與金額完全無爭議，且金額比例合理相當、未違反強制禁止規定時，始得具備法律效力。否則，不論是否事前有同意書，或經工作規則載明，雇主擅自實施皆有可能構成違法扣薪行為，除面臨勞工之民事返還請求外，亦將招致主...
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法院是否連公司怎麼打員工考績都能管？
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問題摘要： 法院對於績效考核是否合法，已不再僅限於形式程序之審查，而是針對其是否具備程序正義、平等對待、合理性評估與排除不當動機等實質要素進行密集檢驗。企業若未建立明確評核制度或實施不當、選擇性評價、欠缺客觀依據，即使未造成解雇或重大懲處，亦可能因對員工權益有重大影響而遭法院認定違法。因此公司應視績效考核為勞動關...
