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公司配發予勞工股票，於股票發放前離職者，得否請求給付？
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問題摘要： 若勞工於尾牙摸彩抽中公司股票，但在股票發放前離職，是否能請求公司給付股票，需依據公司是否於摸彩活動時或事後合理公告「須在發放時仍在職」這一條件。若有明確條件，且勞工離職時條件未成就，贈與契約即不發生效力，員工不得請求交付股票。若公司以紅利或績效獎勵名義發放股票，且事前有明文規定或公告，且員工已依規完成...
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員工優惠存款是否為工資？
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問題摘要： 銀行業的「員工優惠存款利率」若在勞動契約中明確載明，則不論定性為薪資或福利，雇主單方變更時均應符合合理性原則，否則恐涉違約爭議；而「不離職條款」雖然法院多認定有效，但為兼顧公平原則及保障勞工的職業選擇自由，雇主應提供合理的相對補償，否則法院得酌減違約金，以保障勞方基本權益，維護勞動市場之公平正義。 ...
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僱傭關係著作權歸屬?員工？老闆？
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問題摘要： 僱傭關係著作權歸屬具有以下法律結論：第一，著作若在87年1月23日後完成，只要為職務著作，著作人格權歸員工、著作財產權歸雇用人；第二，職務著作不以民法僱傭關係為必要，只要係在職務範圍內完成即可構成；第三，若契約未明確約定人格權讓與，或條款模糊，推定人格權仍屬受雇人；第四，離職並不影響著作權歸屬，離職後...
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工作規則核備程序為何？核備程序是否為生效要件？
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問題摘要： 工作規則的核備雖為法律規範之一環，但未核備並不當然影響其效力。關鍵在於公開揭示，使勞工能夠充分知悉內容，確保勞動條件的透明性與穩定性。此外，若工作規則發生變更，雇主亦應依相同程序公告並通知員工，確保新規定的適用性與合法性，以避免勞資糾紛與法律風險。 律師回答： 關於這個問題，勞動基準法第7...
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哪些公司需要提撥職工福利金？
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問題摘要： 是否需要提撥職工福利金，關鍵在於企業性質與員工規模。依照現行法制，凡屬公、私營工廠、礦場或其他企業組織，且平時雇用員工數達50人以上者，皆應依職工福利金條例規定提撥職工福利金。倘企業未達人數標準，則可不設職工福利委員會，亦無職工福利金提撥義務，惟若仍欲自員工薪資中扣除福利金，則須符合勞動基準法之契約原...
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企業對營業秘密之保護方式為何？保密措施如何做才叫「合理」？
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問題摘要： 企業保護營業秘密必須結合契約、資訊、教育、管理、技術、實體、流程等多層次措施，並以可證明、可辨識、可執行為原則。簽署保密契約不是唯一方式，但幾乎是必要方式；設定密碼與權限不是選擇，而是最低標準；資訊分級、文件標示、門禁控管、離職流程、教育訓練是常被法院用來判斷企業是否真正落實保密制度的重要指標。企業若...
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工作規則的介紹、功能與效用？工作規則變更是否可再送核備？
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問題摘要： 工作規則對於企業與勞工而言，是確保工作秩序與權益保障的重要文件。對於30人以上的企業，依法訂立並報備工作規則，不僅能降低法律風險，避免主管機關裁罰，亦能提供企業在管理上的明確依據，提高企業運營的穩定性。此外，工作規則應符合企業實際需求，確保內容合理、公正，並經主管機關核備後公開揭示，讓員工能夠清楚解自...
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關於工作規則，你需要知道的那些事~
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問題摘要： 工作規則的有效性並不取決於主管機關的核備，而是取決於其是否公開揭示，是否違反強制或禁止性規定，以及變更內容是否合理。當雇主對工作規則進行不利益變更時，原則上應尊重勞工的意見，若勞工表示反對，則不應適用變更後的條款於其身上。然而，若變更內容符合企業經營之必要，且具合理性，則即便有部分勞工反對，仍然可能對...
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上網分享工作經驗，被前公司說涉及誹謗罪，是否能成立？
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問題摘要： 網路平台雖可作為言論自由場域，惟仍應依法行使，不可恣意抹黑或轉述未經查證之資訊，以免誤觸法律紅線。然於勞工對企業組織之評論，應尊重其言論自由與表達權利，不應動輒提告誹謗箝制反思與批評空間。司法機關應本憲法第11條所保障之言論自由原則，審慎審酌言論背景、意圖與內容，避免刑罰淪為企業打壓言論之工具，以維社...
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員工違反資安規範及破壞公司網頁或其他電磁記錄，有犯罪嗎？如何加以規範？
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問題摘要： 員工於任職期間刪除公司網站或資料，行為若具損害公司利益之故意，即構成刑法背信罪與破壞電磁紀錄罪；離職後再入侵系統者，則另構成入侵電腦罪與破壞電磁紀錄罪。公司可依法提告並即時解僱，並於人事規章中建立資安、忠誠與懲戒制度，以防止同類事件再發。企業唯有兼顧法律、制度與技術三方面之防線，方能在資訊化時代下妥善...
