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請問兼職有保勞保，還能申請失業補助嗎？
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問題摘要： 若勞工非自願離職、具備足夠保險年資、完成求職登記並確實無法就業，原則上可請領失業給付；然如於失業期間另行從事兼職，則須依就業保險法第17條之規定誠實申報兼職所得，視所得金額決定給付是否全額發放或部分扣減。至於是否能保留勞保仍享失業給付，關鍵在於是否屬「完全失業」狀態。兼職若無設立勞保並符合其他要件者，...
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事業單位未滿4人，就不用為勞工投保社會保險嗎？
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問題摘要： 雇主應主動清查單位內所有勞工數量與身分，明確區分是否屬於需強制投保勞保的對象，並依法辦理各項保險與提繳手續，以確保勞工權益，同時避免未投保所衍生之行政處罰與法律責任。只要公司與勞工間成立僱傭關係，即應依法律規定為員工辦理就業保險、健保、勞退提繳與職業災害保險，而不應誤信「五人以下免保」的片面說法，確保...
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體諒員工不投保勞保，直接領現，員工怎麼可以再向雇主求償
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問題摘要： 雇主不得以任何形式或理由接受員工不加保勞保的請求，亦不得以現金補貼或口頭約定為其辯護，勞工加保義務乃屬法律強制所定，不容變通或免除。一旦未依法加保所生損失與爭議，最終責任均由雇主承擔。正確態度應是雇主依法辦理加保程序，杜絕因人情或誤解導致的不當協議與法律風險，真正落實保障勞工與企業雙方權益。 律...
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不保勞保切結書有效嗎？簽了會怎樣？
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問題摘要： 「不加保勞保切結書」即便雙方自願簽訂，因違反勞保的強制規定，依民法第71條屬無效條款，雇主仍須依法辦理投保並負相關法律責任。如雇主未投保，導致勞工喪失保險請領權利，雇主除應負擔賠償，亦有遭裁罰之風險。勞工遇到此情形應主動與雇主溝通，提醒其依法行政，以保障自身權益，並可向主管機關提出檢舉或申訴，確保職場...
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公司倒閉不付資遣費，員工怎麼辦？
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問題摘要： 公司倒閉不付資遣費並非絕對無解。勞工應立即保存證據、向勞工局申請協助並啟動墊償程序，確保自身權益。積欠工資墊償基金制度是保障勞工最後一道防線，只要公司確實倒閉且未清償工資、退休金或資遣費，皆可向勞保局申請墊付；勞保局審核後，將以六個月平均工資為限墊償，並代替勞工向雇主追償。若勞工同時有勞保、健保欠繳情...
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勞工任職時希望不要加保勞健保，公司可以不保嗎
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問題摘要： 不論雇主與勞工間是否另有約定，亦無論勞工是否表示不願意加保，只要雇主僱用五人以上勞工且勞工符合年齡與職業類別條件，即須依法為其加保勞工保險，並不得因任何形式的切結、聲明、協議或補償而免除此一義務。此一制度的設計根本在於維護勞工的基本生活安全與社會保障體系的完整性，亦為現代勞動契約制度不可忽視的重要核心...
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高薪低報?使公務員登載不實?!
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問題摘要： 高薪低報雖不構成刑法第214條「使公務員登載不實罪」，但依法仍構成刑法第215條「業務登載不實罪」及第216條「行使登載不實文書罪」。雇主為節省費用或員工為配合逃稅而虛報薪資，除有刑責外，尚須補稅、補保費並繳罰鍰，嚴重時甚至影響公司名譽及勞工權益。而公司內部之會計、人事、行政人員，如明知而從事虛偽申報...
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勞保、健保之投保薪資與實際收入不符 有何民事責任？
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問題摘要： 勞保健保之投保薪資應全面反映勞工實際報酬，凡未將經常性報酬納入者皆屬違法，雇主將面臨民事賠償等責任，勞工自身退休、失能、傷病與死亡等給付亦將受損。 律師回答： 關於這個問題，勞保與健保之投保薪資與勞工實際收入不符，除涉及行政責任外，亦可能產生重大的民事責任，甚至影響勞工...
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老闆沒有幫我提撥6%退休金，該怎麼辦？
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問題摘要： 勞退新制以「雇主強制提繳＋勞工個人帳戶」為核心，其強制性目的在防止雇主藉故逃避義務。立法上透過第31條建立民事賠償制度，第53條設置行政罰則與強制執行程序，形成雙重保障體系。勞工若遭遇未提繳情形，應即時透過勞保局查詢專戶紀錄，向所在地勞動局或勞動部申訴，由主管機關命雇主補繳，並得加徵滯納金。如仍不履行...
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老闆，我欠債，勞健保可不可以不要保啊？
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問題摘要： 勞健保加保責任並非可以商量的選項，而是法律明文強制雇主所負之公法義務。員工即使因卡債、查封風險或其他個人因素請求不加保，雇主亦應堅持依法投保，這不僅是保障勞工的基本權利，也是保障雇主自身免於將來承擔鉅額損失的最佳保險。以法為本，依法行政，才是企業永續經營之正道。 律師回答： 員工因卡債問題...
