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勞基法詞彙-最低服務年限
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說明： 「最低服務年限」意義為何？即是雇主與勞工間之勞動契約訂定勞工最低服務期限暨其違約金之禁止約款（最高法院96年度台上字第1396號可資參照）。又依勞基法第15條之1規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服...
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勞動基準法第九條之一規定註釋-最低服務年限
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勞動基準法第9-1條規定： 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。 四、雇...
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公司補助員工教育訓練的費用，員工申請離職時，約定員工依比例賠償教育訓練費是否合理？
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問題摘要： 員工離職按比例賠償教育訓練費是否合理，須視雇主是否確實提供專業訓練並有實質支出，且賠償金額需符合比例原則，不得變相以工資或名目拆帳方式作為附條件返還，否則將構成無效約定並可能涉及違法。企業若能依法訂立、誠信履行、精準規劃，即能善用教育訓練機制強化人才培育，又可避免不必要之勞資爭議與法律風險。 律...
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勞動契約？還是賣身契約？公司要我簽「工作合約」，如果提早離職要付違約金，合理嗎？
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問題摘要： 違約金條款是否有效，需同時符合三大要件：一、雇主確實提供專業技術訓練或補償；二、最低服務年限具有必要性與合理性；三、違約金額不得過高或與損害明顯不相當。只要其中任何一項不符合，違約金條款就無效，勞工無須支付一毛錢。也因此，多數情況下，雇主要求「提前離職要賠三個月薪水」的約定，往往不具法律效力，即使員工...
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到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？
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問題摘要： 員工於到職未滿一定期間離職，是否應支付違約金，並非以「簽了就要賠」為唯一依據，而需從最低服務年限條款是否具備合法基礎、契約內容是否合理、實際是否造成雇主損害、以及勞工是否有不可歸責之離職原因等層面綜合判斷。對雇主而言，欲設最低服務年限條款，應謹慎檢視是否有必要性與合理性；對勞工而言，面對含有違約金的條...
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勞工離職若不告而別，會招惹法律麻煩嗎？
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問題摘要： 勞工可以隨時離職，但仍應依勞基法第16條之預告期規定履行義務；若未滿三個月則可立即離職，雇主不得阻止。離職後，雇主仍須支付所有已工作期間的薪資，試用期亦不例外；任何以「試用期不給薪」或「自行離職不給錢」為由拒發薪者，均屬違法。至於簽約未報到，若未造成雇主實際損害，不須賠償；若造成損失，雇主須自行舉證。...
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什麼是最低服務年限？雇主可以要求我最低服務年限嗎？
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問題摘要： 最低服務年限條款並非絕對無效，但需具備合法成立要件，包含雇主確有專業訓練支出或提供合理補償，條款內容具必要性與合理性，違約金亦須符合實際損害之衡量。勞工在簽署此類契約條款前，應詳加審閱並諮詢專業意見，避免未來發生糾紛時落入不利地位；雇主亦應依法設計條款內容，保存訓練紀錄與補償支付明細，以利將來若發生爭...
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自請離職大小事！
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問題摘要： 當員工自請離職後，辭職的意思表示一經到達雇主即生效，除非雙方合意撤銷，否則反悔無效；雇主若提前解除或強迫提前離職，須依法給付資遣費；若勞工離職係被迫，則可請求非自願離職證明並申領失業給付。這些環節構成「自請離職大小事」的法律全貌。對雇主而言，應以程序保障自身利益；對勞工而言，則應謹慎行使辭職權，因為一...
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員工違反最低服務年限約定，公司可依合約要求天價賠償？
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問題摘要： 雇主欲透過最低服務年限穩定人力固無可厚非，但其運用仍應建立於合法、合理與公平之基礎上。天價違約金並非企業保障權益的萬靈丹，反而可能在勞資糾紛中被法院減縮，喪失其效力。雇主固然可以因員工違反最低服務年限或競業義務而依約主張賠償，但該主張需基於勞基法第15-1條所設合理基礎，並在民法違約金規範下通過比例性...
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因為開刀要離職，可以不付最低服務年限的違約金嗎？
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問題摘要： 最低服務年限違約金之約定，非但須符合勞基法第15-1條規範之必要性與合理性，更須於離職係勞工可歸責事由下，始得據以主張損害賠償。若勞工因病開刀而無法繼續從事原職務，屬不可歸責於勞工之情形，依法免負違約責任。勞工在離職時，可正當請求雇主出具非自願離職單，並應保存相關診斷證明、手術紀錄等文件，以備將來調解...
