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員工生病先請假，如果假用完要申請留職停薪，請問企業是同意還是不同意呢？
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問題摘要： 普通傷病的留職停薪與育嬰留停本質不同，企業在處理時應依法律規範及企業內部制度進行評估與決策。勞工在普通傷病留停申請時，雇主並非一定要同意，除非企業與員工之間已有明確的書面約定，否則應透過雙方協商決定。此外，企業應提前建立完整的留職停薪管理制度，包括在勞動契約與工作規則中明確規範申請條件，並經勞動主管機...
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勞工可以兼差嗎？
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問題摘要： 勞工在法律上有權於正常工作時間之外從事兼職工作。然而，這項權利有一個重要的限制條件：兼職不得影響勞工對原有工作的契約履行。如果兼職活動對勞工的主要職責造成影響，則事業單位有權在其工作規則中設定具體且適當的處罰條款來應對這種情形。當出現關於兼職是否真的影響了勞動契約履行的爭議時，這個問題需要通過具體和客...
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工作調動不合理，員工應如何拒絕？
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問題摘要： 勞動契約是雇主與勞工就工作條件達成的長期約定，包括薪資、工作時間、地點以及工作內容等。如果需要變更這些條款，通常需要雙方協商一致。變更勞動契約的條件和程式，應符《勞動基準法》第10條之1的調動五原則雇主在調動勞工的工作時，必須遵循以下五個原則：為了適應企業靈活用工的需要，法律允許在符合上述五個原則的情...
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簽立勞動契約要注意什麼？當發現簽了不合理的合約時該怎麼辦？
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問題摘要： 簽立勞動契約時，確實需要留意各種條款以保障自身權益。以下是一些要點：確保勞動契約中包括職位描述、工作地點、工作時間、薪資條件、加班規定、休息日與假期、福利待遇等重要內容，並確保這些條款具體清晰，沒有歧義。檢查合約內容是否符合當地勞動法規定，包括薪資標準、工時限制等。確保合約中沒有違反法律的條款，如扣除違約...
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員工因私人原因想請留職停薪，雇主該怎麼辦？可以要求員工繼續協助公司嗎？
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問題摘要： 勞工若因家庭因素需要申請留職停薪，應先了解公司的內部規定或與雇主協商，確保自己能夠在合法的前提下獲得必要的休假安排。與此同時，應留意社會保險的處理方式，並確保未來的復職安排，以維持原有的工作權益。當員工因私人原因申請留職停薪時，企業可依據業務需求、員工貢獻及人力資源管理考量，決定是否同意申請。若同意，...
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員工因身體不適，常常請病假及事假，是否構成不適任？
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問題摘要： 員工是因為身體不適，且經過醫院專業診療之後，確定要經由手術才能治療，員工在請假時也附上診斷證明，因為後續要恢復，不得己才將事假也一起計算，公司事先並無異議。而醫院也確定手術後並不會有相關的後遺症，會影響員工日後的工作表現，因此公司想要在員工休完假後以不能勝任之理由將員工資遣，其主張難以成立。勞工因身體...
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雇主欲單方變更勞動條件，應如何辦理？
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問題摘要： 當雇主計劃對勞動契約或勞動條件進行變更時。這些變更可能對勞工產生重大影響，因此必須遵循一定的程序和法律規定，以確保合法性並避免引起勞資糾紛。以下是一些需要特別關注的要點：勞動條件的變更需要得到勞資雙方的同意。雇主不能單方面進行不利於勞工的變更，尤其是涉及到工資、工時等重要條件時。如果雇主希望對勞動條件...
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雇主是否可以在任意增加勞工工作內容？
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問題摘要： 對民法和勞基法中有關勞動契約、調職以及工作內容變更的詳細解釋和法律評估。以下是對其中一些重要概念的總結：勞動契約中應當清楚約定工作內容、工作地點、工作時間、休息與休假規定、工資計算與支付方式等，以確保雙方合作的透明度和公正性。根據勞基法第10條之1的規定，雇主調動勞工工作應符合企業經營上的必要性，不能...
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表現不佳嗎？雇主如何解僱勞工？
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問題摘要： 法院在判斷解僱是否合法時，並非僅憑表面表現，而是深入檢視該員工是否真正無法勝任工作，或在態度上是否已構成對契約義務的重大違反。不論是客觀能力上的不足，或是主觀態度上的怠惰與抗拒，只要雇主能提供具體事證，並證明已事前給予適當輔導與糾正機會，法院往往會認定該解僱行為符合勞動基準法所設的正當事由，不屬違法。...
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員工簽自願離職協議，就不是違法解僱？
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問題摘要： 員工簽署自願離職書或其他離職協議，原則上若係基於雙方自由意志、明確表示且協商過程無瑕疵，且內容未違反強制禁止規定，則該離職協議具有法律效力，不可隨意反悔或推翻。但若能證明有詐欺、脅迫、重大錯誤，或協議內容違反法律強制規定，員工仍得依法主張撤銷或主張無效。企業在處理離職程序時，也應特別注意保障協商過程的...
