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勞動基準法第十條規定註釋-工作年資之合併計算

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勞動基準法第10條規定： 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 說明： 本條之立法理由為，勞工特別休假、資遣費及退休金之給與，均與勞工年資有關，為免雇主利用換約等方法，中斷年資之計算，損及勞工權益，特明文予以限制。 &nb...