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懷孕勞工之安胎假，有何規定？
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問題摘要： 安胎假對於懷孕的勞工來說非常重要，且根據性別平等工作法的規定，女性受雇者經醫師診斷需安胎休養時，可以請假並領取薪資。這些法律規定旨在保障女性勞工的權益，避免因懷孕而受到歧視或不公平對待。在申請安胎假時，勞工可以根據相關法令的規定，提供醫師診斷證明，並按照診斷證明上建議的休養期間請假。勞工應該留意診斷證...
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勞健保投保義務簡介
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關於勞工之社會保險制度，意指國家「社會互助、危險分散及公共利益」考量下，採取強制納保、繳納保費組成危險共同體，對遭逢受種種生活風險，如疾病、失能、老年致部分或全部喪失勞動力、死亡、生育與照顧家人必要生活費用支出，無法繼續工作者之所得中斷之風險，經由外化機制所提供種種必要保障措施。實現我國憲法第13章第4節「社會安全」以...
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留職停薪可以繼續參加勞保嗎？費用是否應由雇主負擔？
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問題摘要： 勞工保險條例第9條列舉了一系列特定情況下可以繼續加保的情形，包括服兵役、出國考察研習、因傷病請假致留職停薪、年逾六十五歲繼續工作、因案停職或被羈押等。在這些情況下，勞工需要負擔勞保費中的個人部分。此外，特別要注意育嬰留職停薪的情況，根據性別平等工作法的相關規定，員工可以在任職滿一年後申請育嬰留職停薪至...
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可以約定由勞工全額負擔勞工保險保費嗎？
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問題摘要： 勞工保險屬於強制性社會保險，適用於實際從事工作並獲得報酬的勞工。保險分為強制加保和自願加保兩種，但強制加保為主，自願加保為輔。勞工保險包括普通事故保險和職業災害保險兩類。法律規定雇主不能通過工作規則或勞動契約來對勞工進行不利的處置，雇主願意全額負擔保險費屬於對勞工有利的事項。在勞工請假期間，保費負擔與...
