-
勞工生產及育嬰留職保障
瀏覽次數：9238
為使勞工安心養育子女，並同時兼顧工作與家庭之責任，法令提供許多的保障及保護措施，例如，當女性勞工懷孕時，可享有產檢假、安胎休養請假、改調較輕易工作、懷孕期間工作權保障。在生產時期，可享有8星期的產假及期間薪資，男性則有陪產假權利，另勞工保險提供女性勞工朋友生育給付。而在養育子女階段，勞工不分性別均享有申請家庭照顧假及育...
-
勞動基準法關於女姓勞動者保護措施
瀏覽次數：5687
鑑於女工之生理狀況，較男性勞工易受雇主不當對待，為保護女工，避免雇主不當剝削，導致勞動力無法再生產，危及國家民族生存與發展，憲法增修條文第10條第6項亦有針對性別平等及母性保障加規定。憲法或勞基法提供女性勞工特別保障之目的，除了上開母性保障之考量，便是女性在法律上視為與童工相同係弱勢勞工，蓋無論現代女性知識、教育水準均...
