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勞工生產及育嬰留職保障
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為使勞工安心養育子女，並同時兼顧工作與家庭之責任，法令提供許多的保障及保護措施，例如，當女性勞工懷孕時，可享有產檢假、安胎休養請假、改調較輕易工作、懷孕期間工作權保障。在生產時期，可享有8星期的產假及期間薪資，男性則有陪產假權利，另勞工保險提供女性勞工朋友生育給付。而在養育子女階段，勞工不分性別均享有申請家庭照顧假及育...
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女性員工的『早產』與『流產』狀況，權益有何不同？
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問題摘要： 女性員工發生早產時，法律定位為「分娩」，依法享有完整8週產假，並依年資領取全薪或半薪，另可申請勞保生育給付；若發生流產，則依孕期長短享有5日至4週產假，妊娠3個月以上者可申請勞保生育給付，未滿者則無。兩者核心差異在於胎兒是否存活，進而影響母性保護措施之設計。雇主必須正確認知並依規定執行，不得因誤解或任...
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有關產假之勞基法及性平法規定為何？
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問題摘要： 產假之規定具有三大重點：其一，假期長度依懷孕結果而有不同，分娩與早產者八星期，妊娠三個月以上流產者四星期，二至三個月流產者一星期，未滿二個月流產者五日；其二，工資給付依勞基法區分年資多寡，八週或四週產假中，六個月以上者全薪，未滿者半薪，至一週或五日產假則無薪資給付義務，但可透過病假規範取得半薪；其三，...
