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投保事項不實刑事責任相關問題
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雇主依法就應該覈實向勞保局申報投保，負有依法投保義務，其範疇除依法加退保義務外，另應按月實際給予勞工工資正確之數額，申報正確之勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資。然而，實務上，常發生雇主故意將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資低報，此即所謂「高薪低報」之情形，或未變更投保薪資，甚或有任意變更投保單位之情形。上開情形...
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離職後勞工發現雇主高薪低報勞保費或勞退金，該怎麼辦？
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問題摘要： 對於面對雇主不實申報薪資的情況的勞工來說，在這種情況下勞工可以採取的行動，包括民事、行政和刑事途徑。同時，可能出現的複雜情況，例如證據問題和雙方對於薪資定義的歧義，這些都是在處理這類案件時需要考慮的因素。此外，勞工在選擇追究法律責任時需要謹慎考慮的事項，包括可能導致勞雇關係破裂和自身法律地位可能受到影...
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高薪低報或未投保，勞工可以隨時終止契約！
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問題摘要： 在雇主未按法律規定投保勞工保險、全民健保或提撥勞工退休金時，勞工有權終止勞動契約，而無需提前通知雇主。雖然勞基法並未明確規定勞工需先向雇主催告或要求改善，但如果雇主在勞工提出異議後立即改正了違法行為，則不構成違反勞工法令情事，勞工就此情形無法行使終止契約的權利。雇主在勞工反應後及時修正違法行為的情況下...
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雇主調整薪資結構可以降低勞健保及勞退金提撥金額？
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問題摘要： 雇主在勞保和勞退方面的責任以及勞工的權益。基本上，雇主必須根據勞工的實際工資來申報勞保和勞退，包括固定工資以及其他形式的獎金、津貼等經常性給付。若雇主試圖通過改變給付名稱或性質來規避責任，這是違法的行為。此外，一些雇主可能嘗試的非法調整工資報告的方法，以及合法調整薪資的途徑。任何不正確的報告都可能導致...
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雇主投保勞保有高薪低報或漏報導致勞工無法請領勞保的損失，雇主可以主張是勞工同意而免除責任？又勞工是否可請求一次性的賠償？
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問題摘要： 根據勞工保險條例的規定，雇主有責任確保勞工的投保手續符合法律要求，包括正確申報勞工的薪資情況。即使在雇主和勞工之間有任何協議，雇主仍然必須依法辦理投保手續並按實際情況申報薪資。對於勞工而言，若因雇主的不實申報而導致其應得的保障金額減少，勞工有權依照勞工保險條例向雇主索賠賠償。這種賠償可以是一次性給付，...
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雇主勞保、就保之投保、勞退提繳及覈實義務，不因勞工同意而得免除
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問題摘要： 勞工保險、就業保險以及勞工退休金制度的相關規定和雇主的義務。重點在於雇主必須按照實際薪資進行申報，並且要負責投保相應的保險，以確保勞工在受僱期間獲得充分的社會保障。這份文件還強調了勞工的權利，包括終止勞動契約以及尋求賠償的權利，如果雇主未能履行相應的義務而導致勞工權益受損。這些規定和權利的清楚闡述對於...
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勞工保險、就業保險及勞工退休金之高薪低報可以求償嗎？
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問題摘要： 對於社保給付的金額通常是根據投保薪資成比例的，勞工在發生保險事故時能夠根據其平時的收入水平獲得相應的經濟補償。因此，雇主應確保報告的勞工薪資準確無誤，而不是故意做出高薪低報或低薪高報的行為，這損害了勞工的權益並損害了保險基金的健全運作。高薪低報是指雇主報告的勞工薪資低於實際支付的金額。這樣的行為不僅會...
