-
投保事項不實刑事責任相關問題
瀏覽次數：72676
雇主依法就應該覈實向勞保局申報投保，負有依法投保義務，其範疇除依法加退保義務外，另應按月實際給予勞工工資正確之數額，申報正確之勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資。然而，實務上，常發生雇主故意將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資低報，此即所謂「高薪低報」之情形，或未變更投保薪資，甚或有任意變更投保單位之情形。上開情形...
-
薪資「以多報少」 慣老闆判刑3月還得付出8萬多元代價
瀏覽次數：18492
新聞摘要： 老闆把員工薪資「以多報少」節省勞保等費用，是資方常見的省錢之道，台中市擔任電子商務公司負責人的袁姓女子，把王姓員工薪資「以多報少」，她1年雖省下2萬餘元的勞健保費與勞工退休提繳金，卻被檢舉法辦，不僅被追繳4萬餘元的勞保罰鍰與補繳差額，台中地院進一步依詐欺罪判處徒刑3月，宣告緩刑2年，條件是支付公庫3萬...
-
高薪低報或未投保，勞工可以隨時終止契約！
瀏覽次數：13464
問題摘要： 在雇主未按法律規定投保勞工保險、全民健保或提撥勞工退休金時，勞工有權終止勞動契約，而無需提前通知雇主。雖然勞基法並未明確規定勞工需先向雇主催告或要求改善，但如果雇主在勞工提出異議後立即改正了違法行為，則不構成違反勞工法令情事，勞工就此情形無法行使終止契約的權利。雇主在勞工反應後及時修正違法行為的情況下...
-
員工是否可以要求刪除留存於公司人事資料？
瀏覽次數：13318
問題摘要： 員工離職時，能否要求公司刪除或歸還其個人資料取決於多個因素，包括個資保護法、勞基法以及其他相關法律的規定。以下是一些要考慮的重點：根據個資保護法，個人資料在特定目的消失或期限屆滿時，蒐集主體通常有權要求刪除其個人資料。然而，若公司有法定義務或合法業務需求需要保留資料，則可能不必刪除資料。根據相關法規，...
-
勞保未投保或高薪低報發生損害是什麼？又是如何開始計算損害賠償時效？加入職業工會是否避免損害發生？
瀏覽次數：9592
問題摘要： 勞工在未被保險期間發生應由勞保提供的事故，如職業傷害、疾病或死亡，將無法獲得應有的經濟補償，影響其及其家屬的生活費用。雇主高薪低報可能影響勞工在退休、失能或其他保險情況下應得的保險給付金額，剝奪了勞工應有的權益。雇主未按時為勞工加保勞保，違反了相關法律規定，可能面臨相應的法律責任和罰款。勞工對於未投保...
-
雇主要求勞工簽署不投保勞工保險同意書有效嗎？
瀏覽次數：6102
問題摘要： 勞工保險的公法性質和強制性質保證了保險制度的穩定運作，防止了個人選擇不當導致的保障缺失。因此，雇主不能透過任何私下協議來規避法定的勞工保險義務，包括與員工簽訂「不投保勞保切結書」等協議。任何違反強制性規定的法律行為都是無效的。雇主與員工之間的任何私下協議，如果旨在逃避法定的勞工保險義務，都將被視為無效...
-
公司發放獎金是否應該提供發放明細？
瀏覽次數：5638
問題摘要： 雇主拒絕提供獎金明細可能存在違法行為，有勞基法第23條有規定雇主有提供任何薪資明細的義務，另外勞工保險、勞工退休金主管機關亦得針對提繳工資或投保薪資進行查核，因此要求雇主有備置工資清冊義務，所以其實這問題會涉及到「獎金是否為工資」。 律師回答： 關於這個問題，公司會發放...
-
雇主可以拒絕提出薪資、出勤或不利自己等勞動記錄文書嗎？
瀏覽次數：5475
問題摘要： 關於勞動關係文書保存的重要性以及相關的法律規定，以及在訴訟中的證據使用和提出的程序。以下是對您提到的各個方面進行的一些補充和概括：勞工保險條例等相關法規，雇主有義務保存包括工資清冊、勞工名冊、出勤工作紀錄等勞動關係文書，保存期限通常為五年。違反保存義務可能會面臨相應的罰鍰。在民事訴訟中，當事人可以依據...
-
雇主投保勞保有高薪低報或漏報導致勞工無法請領勞保的損失，雇主可以主張是勞工同意而免除責任？又勞工是否可請求一次性的賠償？
瀏覽次數：5118
問題摘要： 根據勞工保險條例的規定，雇主有責任確保勞工的投保手續符合法律要求，包括正確申報勞工的薪資情況。即使在雇主和勞工之間有任何協議，雇主仍然必須依法辦理投保手續並按實際情況申報薪資。對於勞工而言，若因雇主的不實申報而導致其應得的保障金額減少，勞工有權依照勞工保險條例向雇主索賠賠償。這種賠償可以是一次性給付，...
