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勞資會議有什麼用途？
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問題摘要： 關於勞資會議以及勞動法規定的內容，這些都是企業和勞工應該了解和遵守的重要法律規定。勞資會議確實是促進企業內部勞資關係和諧的一個關鍵機制，也是確保勞工權益得到保障的重要途徑之一。彈性工時安排的相關條款，例如變形工時、延長工作時間和女性夜間工作等，這些都是企業在確保合法的前提下，根據法律規定，與勞工共同協...
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人事制度應如何建立？在法規遵循及管理目的如何平衡？
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問題摘要： 這些步驟確實是建立合理且有效的用人制度的重要組成部分。讓我們逐步檢視每一步驟，以確保它們在實踐中能夠發揮最大的效果：理解與遵守相關法律：這是最基本的一步，對於雇主而言必須牢記。法規遵循不僅是義務，也是保障企業和員工的權益的關鍵。持續教育和定期更新法律知識是必要的。制定明確的薪資、獎金及紀律工作規則：工...
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勞資會議是什麼？可以請求履行嗎？
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問題摘要： 勞動事件法第2條第1項的規定，勞資會議決議可以作為勞動事件的請求訴訟依據。起訴的當事人可以是參與勞資會議的勞方代表或資方代表，或是受到勞資會議決議影響的具體勞工。勞工的請求權基礎可能涉及勞工法令、工作規則、或是勞資會議的決議內容，具體取決於案件的情況和法律事實。勞資會議決議的效力不同於契約，它是勞資協...
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部分工時之勞工的請假怎麼給薪？
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問題摘要： 部分工時勞工在請假制度上雖有彈性空間可供調整，但仍必須依據法律所規定的原則，尤其在病假、產假等涉及勞工健康或家庭照顧之假別上，不容任意削減或規避。雇主應依法計算假期與工資給付比例，保障勞工基本權益；而勞工本身亦應清楚瞭解自身的權利與義務，依法行使請假權，才能在勞動關係中維護雙方的和諧與合法性。 ...
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加班上限彈性化之程序要件是「工會或勞資會議同意」和送「備查」。這什麼意思呢？勞工要怎麼保護自己呢？
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問題摘要： 勞資會議的實質作用，不只是勞資雙方的協商平台，更是法律設下的「防火牆」，讓企業在進行彈性化人力安排或延長工作條件之前，須獲得勞方正式參與與程序合法性。這對於保障工時正常、加班合理、假日安排清楚至關重要。勞工唯有積極參與、監督與行使發聲權，才能守住這條制度防線，確保自身勞動權益不在無聲中流失。這也是勞資...
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加不加班，誰說算？「勞資會議」的用途？
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問題摘要： 勞資會議不僅是工時彈性調整的必要程序，更是保障勞工權益、確保決策透明與合法性的核心制度，若雇主未依法召開勞資會議而逕自調整相關工作條件，將可能面臨違法處分與勞資糾紛，因此其程序應當嚴謹落實，成為企業人資與勞工都必須重視的重要議題。 律師回答： 關於這個問題，在勞動基準法的規範下，為因應各行...
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勞動檢查注意 勞資會議要真的開！
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問題摘要： 勞資會議不該只是表面應付檢查的制度，而是應實質發揮溝通、協商與落實合法勞動條件的功能。企業若忽視此制度，不僅面臨行政罰鍰，更可能在未來勞資爭議中處於弱勢。例如員工主張非法變形工時或加班未依法給付時，若公司無勞資會議通過紀錄，即喪失合法抗辯依。為避免勞檢時手忙腳亂，企業應盡早建立勞資會議制度與選舉程序，...
