勞資爭議處理專業律師

違規即是有過失？雇主可否主張無主觀違反規範意思或已經盡力防止發生，免除行政罰？

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問題摘要： 行政罰的主觀責任認定需從行為人的故意或過失入手，結合客觀事實與推論進行判斷。同時，若法規存在不明確性或實務分歧，則需考量行為人是否具備期待可能性，以決定是否阻卻責任。法院在分析時需平衡法律適用的一致性與個案公正，確保行政處罰的正當性與合理性。   律師回答： 關於這個問題，...