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師徒制是什麼一回事？是否適用勞基法？
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問題摘要： 師徒制通常是被企業主規避勞基法的藉口，相較於勞基法的技術生制度，技術生是為了學習技能而接受雇主培訓的人員。雇主與技術生之間必須簽訂書面契約，明確規定培訓項目、期限、膳宿、生活津貼、勞保、結業證明等內容，並提交主管機關備案。技術生人數不得超過雇員人數的四分之一，以防止過度利用技術生從事勞動。如果工作條件...
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技術生是否適用勞基法？
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問題摘要： 技術生作為勞工的一種特殊形式，在法律形式和實質操作上都容易引發爭議。一方面，很多雇主未能履行法律要求的書面程序，導致技術生的安排在法律上不被承認；另一方面，若實際上存在落實學徒制的情況，雖然形式上未符合法規，但實質上的學習目的可能仍然達成。因此，在處理這類勞資爭議時，應注意勞雇雙方是否遵守相關法律規定...
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雇主招收全時技術生的勞動條件為何？可否訂立提早離職違約金？
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問題摘要： 技術生作為以學習技能為目的的特殊身份，享有準用《勞動基準法》第四章、第五章和第七章規定的權益，其訓練契約內容需符合《勞動基準法》第65條的要求。雇主需在契約中清楚列明生活津貼等條件，並依法為技術生提供勞工保險。技術生與一般受僱勞工雖然在法律適用上有所不同，但準用條款和契約規定保障技術生在訓練期間的基本...
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技術生、建教生的保障與一般勞工有何差別？
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問題摘要： 技術生制度的核心在於技能培訓，而非單純的勞動提供，因此雇主應確保其訓練內容符合技術生訓練職類的範圍，並依法訂立書面訓練契約，以保障技術生的基本權益。工讀生雖然屬於部分工時勞工，但其勞動權益應受到與全職勞工相當的基本保障，包括工資標準、休假權益、勞工保險及職業安全等方面。雇主在聘僱工讀生時，應依照勞動基...
