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技術生、建教生的保障與一般勞工有何差別？
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問題摘要： 技術生制度的核心在於技能培訓，而非單純的勞動提供，因此雇主應確保其訓練內容符合技術生訓練職類的範圍，並依法訂立書面訓練契約，以保障技術生的基本權益。工讀生雖然屬於部分工時勞工，但其勞動權益應受到與全職勞工相當的基本保障，包括工資標準、休假權益、勞工保險及職業安全等方面。雇主在聘僱工讀生時，應依照勞動基...
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老闆可以跟學徒收學費嗎？
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問題摘要： 雇主不得以「學徒」名義向受訓者收取學費，否則即屬違反勞動基準法第66條規定，屬無效約定，亦將面臨行政處分與民事返還責任。若未依規定與技術生簽訂契約與報備，未來極可能因勞資爭議或職災責任引發訴訟與勞動檢查風險，反而得不償失。建議所有事業單位應正視法令規定，妥善規劃訓練模式並合法設計人力資源運作，始能避免...
