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派遣員工發生職災應如何處理？
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問題摘要： 在人力派遣的勞動關係中，確定誰承擔雇主責任，特別是在職業災害的情況下，是一個複雜的問題。在人力派遣關係中，無論是派遣公司還是用人公司，都應確實履行其對派遣勞工的職業安全衛生責任，並在發生職業災害時共同承擔相應的補償責任。勞工應當獲得適當的保護和補償，無論他們的勞動是直接雇用還是通過人力派遣安排。勞動法...
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要派單位與派遣事業單位連帶負職業災害補償責任？
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問題摘要： 派遣制度雖為企業提供了彈性的人力調度機制，但也衍生出勞工權益保護的挑戰。透過派遣勞工勞動基準法派遣勞工第63-1條的修法，政府強化了要派單位的法律責任，確保派遣勞工在發生職業災害時，能獲得適當補償，不致因派遣公司的財務問題而遭受不公對待。對於企業而言，這項規範也促使要派單位在選擇派遣公司時，需更加謹慎...
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勞動派遣是什麼？
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問題摘要： 勞動派遣為現代企業因應勞動彈性所衍生之重要用人制度，其關鍵特徵即在於僱用與使用主體分離，形成三方關係。雖其提供企業彈性與勞動市場靈活性，但若缺乏適當監管與勞工保障機制，極易衍生低薪、工時過長、職安風險與職場不平等待遇等結構性問題，故勞資雙方皆應重視派遣關係之法律性質與實務運作，妥善訂定契約、建立勞權保...
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派遣勞工該如何用法律保障自己的權益？
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問題摘要： 派遣勞工面對的法律風險與不安定因素固然較高，但隨著立法強化與行政監督逐步建立保障機制，已使派遣勞工的法律地位逐漸明朗化。勞工本身應具備基本勞動法令認知與權益意識，在工作中留存必要資料證據，遇有爭議應主動求助法定管道或專業法律協助，才能在派遣結構中爭取應有之尊嚴與保障，避免成為制度下的犧牲品。在國家法制...
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勞工工作中發生職業災害，為何是雇主的錯？如何向雇主求償？
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問題摘要： 為何說「職災一定是雇主的錯」？其實真正的意思是：法律制度上，職災補償本來就是雇主的無過失責任，不論是否有過錯，都要負擔補償；而民事責任部分，只要雇主在安全措施、危害管理、工時安排上有任何瑕疵，法律推定雇主具有高度注意義務，因此職災往往被認為與雇主管理不當有關。職災不是倒楣，也不是意外，而是雇主在管理過...
