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勞工請病假無法痊癒，雇主要怎麼辦？
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問題摘要： 如果勞工因病請假，普通病假超過規定期限，即使使用事假或特別休假也未能康復，雇主可以依據勞動基準法第11條第1款第5項規定終止勞動契約。在這種情況下，雇主應當支付勞工相應的遣散費，或者如果符合強制退休或自願退休的條件，則應當支付退休金。雇主終止合同應當作為最後手段，如果勞工在一年內的30天普通病假已用完...
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勞工請求雇主給付職業災害補償或賠償，雇主可以主張與有過失之適用？
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問題摘要： 在勞動基準法第五十九條的職業災害補償規定中，勞工與雇主之間的關係是基於勞動關係，而不是一般的損害賠償關係。因此，即使勞工有過失，雇主仍然不得主張過失相抵以減免其補償責任。這是基於勞動基準法的保護性質，旨在確保勞工的安全和健康。基於職業災害補償的特殊性，以及雇主無法主張過失相抵來減免補償責任。這一決議的...
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勞工過失導致自己及他人受傷，雇主拒付職災補償及解僱勞工，應如何處理？
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問題摘要： 勞工在執行職務時受傷，享有根據勞基法第59條規定的職業災害補償權利。這意味著不論勞工是否有過錯，雇主都有責任為受傷的勞工提供相應的補償，包括醫療費用、失能補償等。此外，根據勞基法的規定，在職災醫療期間內，雇主不得解除勞工的聘僱合約。這表示即使勞工因工作受傷而暫停工作或接受醫療治療，雇主也無權將其解雇。...
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違約金未確定前，雇主可以主張抵銷工資嗎？
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問題摘要： 勞動基準法第22條，雇主應全額給付勞工工資，不得隨意扣除。即使勞工在離職過程中與雇主處理不愉快，或有賠償、違約責任、或未辦妥離職交接手續的情況，雇主仍然必須依法全額支付工資。雖然勞動基準法不禁止雇主對勞工的工資、資遣費、退休金等進行抵銷，雇主只能在勞工應給付或應賠償的金額確定時進行抵銷。金額確定指的是...
