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經理人可以請領退休金嗎？公司是否可以動用勞退準備金應支應嗎？
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問題摘要： 對於區分經理人的類型以及他們在退休金方面的權利和待遇提供了清晰的指引。區分勞動契約與委任契約的經理人對於確定其退休金來源和責任分配至關重要。對於委任契約經理人而言，其退休金主要由公司自行安排，而對於基於勞動契約的經理人則可以請求來自勞工退休準備金的支持。這些規定也強調了勞工退休金的公平性和保障性，確保...
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勞工有要求雇主結算勞工退休金舊年資之權利嗎？
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問題摘要： 根據勞工退休金條例，結清年資是一項需要勞資雙方合意約定的事項，並且其結算標準不得低於《勞動基準法》的相關條文規定。這意味著雇主無法單方面強行結清年資，必須與勞工達成共識。此外，即使雇主選擇與部分勞工結清年資，仍然需要按月提撥退休準備金以保障其他未結清年資勞工的權益。這些規定保障了勞工在退休金問題上的權...
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勞工退休準備金專戶金錢是否屬於雇主？
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問題摘要： 退休金的設置是為了確保勞工在退休後能夠領取到應有的退休金，這些資金的管理受到嚴格的限制，雇主無法自由支配，只能用於支付退休金或符合法定條件的資遣費。退休金的償還問題取決於資金是否已用於支付退休金或資遣費。只有在支付完所有符合條件的勞工的退休金後，雇主的退休金支付義務才能被視為已經履行。此外，如果事業單...
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勞工如於任職期間轉任為委任經理人，則兩者所支領之退休金有何差異？
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問題摘要： 若勞工於工作期間被調任或簽署委任契約成為經理人，須特別注意公司是否有完成公司法規定的董事會決議程序、其實際工作是否仍具從屬性等因素。雖然公司或老闆往往主張經理人不適用勞基法，但若實質符合勞工認定標準，仍有機會主張其適用勞動法令，並享有退休金、資遣費、工時保障等權利。因此，勞工在面對職位異動或合約調整時...
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違約金未確定前，雇主可以主張抵銷工資嗎？
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問題摘要： 勞動基準法第22條，雇主應全額給付勞工工資，不得隨意扣除。即使勞工在離職過程中與雇主處理不愉快，或有賠償、違約責任、或未辦妥離職交接手續的情況，雇主仍然必須依法全額支付工資。雖然勞動基準法不禁止雇主對勞工的工資、資遣費、退休金等進行抵銷，雇主只能在勞工應給付或應賠償的金額確定時進行抵銷。金額確定指的是...
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勞基法下退休金之請領數額為何？應該如何支應？
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問題摘要： 勞工的退休制度在法律上有明確的規範與保障，不僅賦予勞工選擇退休的權利，也對雇主之退休要求設有限制，同時透過退休金的提撥與計算方式，確保勞工退休後的基本經濟保障，建立起勞工職涯末期的權益制度。新制的優點在於退休權益更加明確保障，減少勞資糾紛的發生，也讓雇主能分期分月提撥資金，避免一次性給付所帶來的資金壓...
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勞工符合自請退休條件，尚未申請退休就去世，這時繼承人是否可以請求退休金？
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問題摘要： 勞工是否實際行使自請退休的形成權，成為繼承人是否得請求退休金的關鍵要素。此一見解反映出實務對於退休制度的法律形式性要求極高，即便勞工客觀上已具備退休資格，若未主觀上表達退休之意願，即難以認為其退休金請求權已發生，亦因此排除繼承之可能。此種見解雖維護法理之邏輯一致性，卻可能在現實上造成勞工家屬的困境，亦...
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關係企業間調動，如從優併計年資，可以動用退休準備金專戶嗎？
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問題摘要： 凡係關係企業間調動且涉及併計工作年資並按舊制退休基準給付退休金者，如為107年2月20日前已核備者，基於信賴保護得例外支應；惟凡屬發文日後始報核之優惠退休制度，原則上一律不得支用專戶資金，應由雇主自行籌措。此政策不僅兼顧勞工退休金權益保障，亦確保勞退制度財務穩健，避免專戶資金因任意動支而失其法定保障功...
