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部分工時勞工如何給假?
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問題摘要： 部分工時勞工請假權利與全時勞工完全相同，差別僅在計時計給或按比例計給，但比例原則僅限於特定型態與特定假別，母性保護絕不得比例減損，固定每日工時者亦不得縮減假別天數。從法的本質來看，部分工時不是弱化權益的制度，而是工時較短但保障完全相同，只是在計算方式更為細緻。理解這一點，才能真正保障勞工權益，也才能讓...
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勞動法令要怎麼方便勞工照顧小孩？
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問題摘要： 勞基法第51條、第52條與性平法第16條等規定，共同建構從孕期、哺乳期到育兒期的完整法律保護網絡，確保女性懷孕勞工得以申請改調不適工作並保留薪資，確保子女未滿二歲期間勞工得以行使哺乳時間並計入工時，確保父母於子女三歲前得申請育嬰留職停薪並領取津貼，也確保家庭成員有重大需求時勞工得請家庭照顧假，不受考績...
