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勞動基準法關於女姓勞動者保護措施
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鑑於女工之生理狀況，較男性勞工易受雇主不當對待，為保護女工，避免雇主不當剝削，導致勞動力無法再生產，危及國家民族生存與發展，憲法增修條文第10條第6項亦有針對性別平等及母性保障加規定。憲法或勞基法提供女性勞工特別保障之目的，除了上開母性保障之考量，便是女性在法律上視為與童工相同係弱勢勞工，蓋無論現代女性知識、教育水準均...
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勞動法令要怎麼方便勞工照顧小孩？
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問題摘要： 勞基法第51條、第52條與性平法第16條等規定，共同建構從孕期、哺乳期到育兒期的完整法律保護網絡，確保女性懷孕勞工得以申請改調不適工作並保留薪資，確保子女未滿二歲期間勞工得以行使哺乳時間並計入工時，確保父母於子女三歲前得申請育嬰留職停薪並領取津貼，也確保家庭成員有重大需求時勞工得請家庭照顧假，不受考績...
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女工於妊娠期間改調較為輕易之工作，雇主得否併同調整其工資，致有減少其每月工資金額情形?
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問題摘要： 女工於妊娠期間改調較為輕易之工作時，雇主不得減少其工資。此保障不僅是法條文義的要求，更是憲法母性保護與性別平等精神的體現，也是維護勞工人性尊嚴與社會正義的重要措施。雇主若違反規定，將可能面臨行政處罰、民事賠償及形象損失。女工如遭遇工資減少，可依勞基法、性別工作平等法向主管機關檢舉，或循民事訴訟請求補發...
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女員工懷孕調職逼到變相減薪，怎麼處理？
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問題摘要： 女員工懷孕遭調職與變相減薪，涉及勞基法第51條保障不得減薪之規範、勞基法第10-1條調職五原則、性別平等工作法第15條之產檢假全薪規定、第21條之禁止不利益處分，以及第74條之吹哨者保護條款，若雇主違反，則所為調職或減薪均屬無效，勞工得依法請求救濟與賠償，而主管機關與法院均可提供實質支持。雇主若因孕期...
