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性別工作平等法之促進工作平等措施
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性別工作平等法基於憲法第7條明定男女平等，第15條明定工作權保障等規定而訂立，明文禁止雇主對求職者或受僱者性別歧視，規範雇主防治性騷擾及促進工作平等所需採取之措施；並明訂女性因生理日、結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭的請假與薪資給付辦法，離職之受僱者獲得再就業之機會，應採取就業服務、職業訓練及其他必要之措施。育嬰留職停...
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你的責任制，是合法的嗎？
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問題摘要： 雇主應留有明確的出勤紀錄，並遵守勞工每日正常工作時間不得超過八小時、每週工作總時數不得超過八十四小時的限制。此外，勞工在正常工作時間以外是沒有勞動義務的，雇主若需要勞工加班，必須支付加班費並遵守加班時數的限制。至於責任制工作者，雖然不受特定條款的限制，但仍需要遵守勞工的基本權益，如工作時間、例假、休假...
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勞動基準法關於女姓勞動者保護措施
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鑑於女工之生理狀況，較男性勞工易受雇主不當對待，為保護女工，避免雇主不當剝削，導致勞動力無法再生產，危及國家民族生存與發展，憲法增修條文第10條第6項亦有針對性別平等及母性保障加規定。憲法或勞基法提供女性勞工特別保障之目的，除了上開母性保障之考量，便是女性在法律上視為與童工相同係弱勢勞工，蓋無論現代女性知識、教育水準均...
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員工原本排早班可以可以如何改換晚班？
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問題摘要： 勞動基準法第34條及相關規定，輪班制勞工的班次安排和休息時間如下：班次更換的頻率：輪班制勞工的工作班次應每週更換一次，但經勞工同意，可以不受此限制。休息時間：更換班次時，應至少有連續11小時的休息時間。若因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，可將休息時間變更為不少於連續8...
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人事制度應如何建立？在法規遵循及管理目的如何平衡？
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問題摘要： 這些步驟確實是建立合理且有效的用人制度的重要組成部分。讓我們逐步檢視每一步驟，以確保它們在實踐中能夠發揮最大的效果：理解與遵守相關法律：這是最基本的一步，對於雇主而言必須牢記。法規遵循不僅是義務，也是保障企業和員工的權益的關鍵。持續教育和定期更新法律知識是必要的。制定明確的薪資、獎金及紀律工作規則：工...
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工作是責任制，所以超過每日8小時不給加班費，這合理嗎？
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問題摘要： 勞動契約的性質和責任制的適用確實很關鍵，在處理薪資和工時問題時。如果員工接受公司管理，且公司提供如勞保、健保等福利，通常屬於僱傭契約，受勞動基準法規範。這意味著，無論員工的職位如何，依然需要遵守勞動法規。責任制需經主管機關核備才具合法性。如果公司的責任制未經核備，那麼這種制度在法律上是無效的。在未核備...
