-
勞動基準法關於童工之保護措施
瀏覽次數：8512
基於童工之年齡，較成年勞工易受雇主不當對待，為保護童工及女工，避免雇主不當剝削，導致勞動力無法再生產，危及國家民族生存與發展，因之，現代國家多以立法加以保障，關於童工在職場上應受到特別保障，不僅為我國憲法第156條、第153條第2項明文加以保障。而在法律上，除勞動基準法外，另工廠法、職業安全衛生法亦有加以規範。 ...
-
未成人締結勞動契約之效力？要注意什麼事項？
瀏覽次數：6436
問題摘要： 特別針對未成年人的保護和限制做了全面的介紹。對雇主來說，這些內容的理解和遵守至關重要，以確保他們的業務合法且符合道德。保護未成年人的權益是社會的共同責任，對於他們的健康和安全，不能有任何的疏忽或忽視。 律師回答： 關於這個問題，勞動法規對於雇用未成年人有著嚴格的規範，旨...
-
勞動基準法對於童工之保護規定有那些？
瀏覽次數：4761
問題摘要： 勞動基準法保障未成年勞工權益的重要標準。年輕人在工作場所中應該得到特別的保護，以確保他們的健康、安全和教育權利得到尊重。勞動基準法的實施有助於防止童工剝削和虐待，同時也促進了未成年人的全面發展。 律師回答： 關於這個問題，基於童工之年齡，較成年勞工易受雇主不當對待，為保護童工及女工，避免雇...
-
僱用未成年人，父母都要同意？還是只要一人同意就好？
瀏覽次數：3181
問題摘要： 未成年勞工的權益受到法律的特別保護，這不僅關係到其勞動條件，也涉及契約的法律效力，因此雇主在僱用未成年勞工時，應特別謹慎，確保所有法律程序均符合規範，以避免因程序瑕疵導致契約無效，甚至引發後續的法律責任。勞動基準法第44條至第48條對未成年勞工的保護，主要圍繞在年齡區分、工時限制與工作性質規範三大方面...
-
從招募到離職，企業應如何循遵相關勞動法令？
瀏覽次數：59
問題摘要： 從招募到離職，勞動法令涵蓋禁止歧視、保障隱私、公平契約、工資工時、職安性平、資遣退休等各面向，核心價值在於保障勞工權益與生活安定，並促進勞資和諧。企業若能正確理解並落實這些規範，不僅能降低法律風險，更能提升員工忠誠度與企業競爭力。反之，忽視法令要求將導致勞資爭議、行政處罰與社會觀感損害。因此，企業應持...
-
年紀最小，罰的最重 - 別輕忽童工！
瀏覽次數：5
問題摘要： 台灣雖然不像部分開發中國家廣泛存在童工剝削現象，但個案違法僱用仍時有所聞，尤其在暑期或節慶人潮高峰時最易發生。勞基法對童工採最重刑責並非懲罰為本，而是教育性政策，希望透過高額罰則與刑責，提醒雇主「審慎僱用」的社會責任。童工是社會的未來，保護他們，就是保護社會的根基。雇主、人資與家長都應共同警覺，任何僥...
-
勞動基準法對童工的相關保護規範為何？幾歲算是童工？法律怎麼保護童工？
瀏覽次數：5
問題摘要： 我國勞動基準法對童工之保護包括五大面向：一、年齡限制與僱用許可；二、危險作業禁止；三、工作時間與夜間工作限制；四、工資平等保障；五、健康管理與教育權維護。其立法精神乃在宣示兒童非廉價勞力，而是受教育與健康成長之權利主體，勞動市場應以保護、輔導與教育為本，使兒童不因家庭困境被迫犧牲未來發展。法律藉由嚴格...
-
童工在勞基法提供什麼保護？
瀏覽次數：5
問題摘要： 童工在體能、生理等限制，各國在勞工立法例上均予採取特別保護，我國在勞動基準法亦有相關保護規定。童工在勞動基準法下並非被完全排除於勞動市場之外，而是受到特別監督與保護的勞動者。法律透過層層防線防止剝削、確保教育權與健康發展，使其在必要時可從事適度安全的工作，同時避免因經濟弱勢而成為勞動剝削對象。童工保護...
-
童工到底可不可以用
瀏覽次數：5
問題摘要： 童工非絕對不得僱用，但必須符合三大條件：第一，年滿十五歲並已完成國中教育，或經主管機關許可；第二，須取得法定代理人書面同意；第三，不得從事危險、有害或夜間工作，且每日工作不得超過八小時、每週不得超過四十小時、不得加班及假日工作。就KTV業者案例而言，大夜班時間自晚間十一時至清晨六時全屬夜間時段，僱用童...
