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勞動基準法關於童工之保護措施
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基於童工之年齡，較成年勞工易受雇主不當對待，為保護童工及女工，避免雇主不當剝削，導致勞動力無法再生產，危及國家民族生存與發展，因之，現代國家多以立法加以保障，關於童工在職場上應受到特別保障，不僅為我國憲法第156條、第153條第2項明文加以保障。而在法律上，除勞動基準法外，另工廠法、職業安全衛生法亦有加以規範。 ...
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未成人締結勞動契約之效力？要注意什麼事項？
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問題摘要： 特別針對未成年人的保護和限制做了全面的介紹。對雇主來說，這些內容的理解和遵守至關重要，以確保他們的業務合法且符合道德。保護未成年人的權益是社會的共同責任，對於他們的健康和安全，不能有任何的疏忽或忽視。 律師回答： 關於這個問題，勞動法規對於雇用未成年人有著嚴格的規範，旨...
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勞動基準法對於童工之保護規定有那些？
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問題摘要： 勞動基準法保障未成年勞工權益的重要標準。年輕人在工作場所中應該得到特別的保護，以確保他們的健康、安全和教育權利得到尊重。勞動基準法的實施有助於防止童工剝削和虐待，同時也促進了未成年人的全面發展。 律師回答： 關於這個問題，基於童工之年齡，較成年勞工易受雇主不當對待，為保護童工及女工，避免雇...
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僱用未成年人，父母都要同意？還是只要一人同意就好？
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問題摘要： 未成年勞工的權益受到法律的特別保護，這不僅關係到其勞動條件，也涉及契約的法律效力，因此雇主在僱用未成年勞工時，應特別謹慎，確保所有法律程序均符合規範，以避免因程序瑕疵導致契約無效，甚至引發後續的法律責任。勞動基準法第44條至第48條對未成年勞工的保護，主要圍繞在年齡區分、工時限制與工作性質規範三大方面...
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公司的工作規則關於請假只寫「依照勞動相關法令辦理」，這種規定好嗎？
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問題摘要： 勞工請假權利具有多樣性與法定性，公司若僅以「依勞動相關法令辦理」約定雖為最低門檻，但實務上仍應建立清晰完整的請假制度與內部申請作業規則，並依照勞動基準法、勞工請假規則與性別工作平等法分別就休假日、特別休假、婚喪假、病假、產檢與育兒假等加以說明與規範，工作規則不僅是法定義務，更是企業管理與勞資和諧的基石...
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工讀生可以請假嗎？
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問題摘要： 工讀生雖為部分工時工作者或短期受僱者，但依勞基法與勞工請假規則，均屬有請假權之勞工，其可請假別包括病假、事假、婚假、喪假、公假等，唯應依實際工時按比例計算請假日數與工資給付。雇主有責任受理並依法辦理，工讀生亦應依法提出申請與配合手續，雙方善盡義務，即可建立合法且互信的勞雇關係。 ...
