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勞工有加班義務嗎？可以拒絕加班？
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問題摘要： 正確理解勞工的權利和雇主的責任對維護勞動關係的健康至關重要。勞工應該了解他們的權利，並在必要時堅決捍衛這些權利。雇主則應該遵守勞動法規，尊重勞工的工作時間和休息權利，並確保工作安排合法合理。 律師回答： 關於這個問題，實際上常發生的事例，通常老闆要求勞工要每天多作四個小時以上，以把案件作完...
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勞工有加班的義務嗎？勞工有爆肝自由嗎？
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問題摘要： 勞工並非一定有加班的義務。雇主若要安排加班，除了需經工會或勞資會議同意，更應取得勞工個人同意，並尊重其身體健康與家庭因素。即使勞工事先同意配合加班，仍可因正當理由拒絕，而雇主若以威脅、強迫方式施壓，或超過法定加班時數，則可能違法受罰。對於遭遇不合理加班要求的勞工，應善用勞基法所賦予的權利，並記錄相關證...
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雇主要求勞工先打卡下班再回來加班，那還可以領加班費嗎？雇主有何法律責任？
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問題摘要： 雇主不得以先打卡再加班之方式規避加班費給付責任，勞工即使表面上配合，亦不代表其放棄請求權，應積極保存證據主張權益，並可向主管機關申訴檢舉，依法促使雇主改善違法行為；在制度層面，勞基法對雇主置備出勤紀錄與保障工資給付已提供明確規範，勞工只要善加運用，便能有效保護自身權益，避免因非法延長工時而遭受剝削。 ...
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雇主威脅勞工不加班就解僱，是否構成刑事責任？勞工應如何應對？
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問題摘要： 雇主要求勞工加班時，應依法依照勞動基準法第32條之規定，須經工會同意，若事業單位無工會者，則應經勞資會議同意後，方得實施延長工作時間。勞工如因健康或其他正當理由不願加班，亦可依同法第42條明確拒絕。實務上並非所有施壓都屬違法強制勞動，關鍵仍在於是否達到法律上所謂「脅迫」的程度。在法律上，脅迫是指加害生...
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加班不是常態？每次加班都要勞工個別同意嗎？
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問題摘要： 加班不是常態，而是例外中的例外。每次加班的合法成立，不僅須企業制度面已獲得工會或勞資會議同意，更須個別勞工有具體同意，並且是基於雇主提出加班需求的情境下始得產生。勞工即使願意主動加班，也必須有雇主的需求與同意，雙方同意後的加班，才會產生加班費的給付義務。在此制度架構下，保障的是勞工不被迫加班的自由，也...
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勞工「加班」雇主應可以不經勞資會議或工會同意嗎
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問題摘要： 勞基法，雇主不能隨意要求勞工加班，必須經過勞資會議或工會的同意，並且在加班時支付加班費。即使勞工同意加班，雇主仍需要遵循合法程序，包括通知工會或報告主管機關。勞工也有權在健康或其他正當理由下拒絕加班，並且在勞基法規定的情況下，雇主必須支付加班費並提供相應的休息時間。雇主在處理加班問題時，必須遵循法律規...
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勞工因故無法配合加班，可以當作勞工不勝任工作嗎？
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問題摘要： 勞工無法配合加班，是否可以視為不勝任工作，並進而作為解僱或處罰的依據，需具體情況進行判斷。雖然勞動契約中可能會約定勞工需配合加班，但這些條款並非無條件有效，且必須符合勞動基準法的規範。勞工如果因健康或其他正當理由無法加班，雇主不得強制其加班，也不能因此對勞工進行解僱或其他不利益處分。勞工因為工作失誤或...
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勞工因故無法配合加班，可以當作勞工不勝任工作嗎？
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問題摘要： 勞工無法配合加班，是否可以視為不勝任工作，並進而作為解僱或處罰的依據，需具體情況進行判斷。雖然勞動契約中可能會約定勞工需配合加班，但這些條款並非無條件有效，且必須符合勞動基準法的規範。勞工如果因健康或其他正當理由無法加班，雇主不得強制其加班，也不能因此對勞工進行解僱或其他不利益處分。勞工因為工作失誤或...
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公司每次都無預警通知要開會，雖然都要給加班費，但已讓我身心俱疲，該如何處理？
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問題摘要： 加班的合法性不單以「是否支付加班費」為判斷標準，是否事前預告、是否必要、是否已造成健康與生活困擾、是否符合程序與合理性，才是法律與社會衡平標準所應審視的重點。對雇主而言，頻繁以無預警方式安排會議，即使形式合法，也易形實不當，長遠看不僅導致員工流動率提高、工作效率下滑，更會使勞資信賴關係破裂，增加組織管...
