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工作時間定義及其認定
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我國勞動基準法對於工作時間進行許多規範，但是勞基法上工作時間之意義為何，並沒有詳細且明確之規定，在學說上產生許多解釋。此也導致對於某一時間帶是否為工作時間，在實際認定上產生問題與爭議。特別是勞工在工作場所的待命時間，是否應認定為工作時間及其所衍生之加班費為我國近年來勞資爭議之重要問題。 近年來...
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「on call」時間，是否應計入工作時間內？
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問題摘要： 當勞工處於on call狀態，即便未實際從事工作，但因為必須隨時待命以應雇主的召喚，這段時間在許多情況下應視為工作時間。這主要是因為勞工在這段時間內無法自由地安排個人活動，仍需遵循雇主的指令或準備隨時提供勞務。 律師回答： 關於這個問題，勞動基準法下，如果勞工被要求在家或在任何地點待命，這...
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下班或假日時接獲雇主社交軟體指示勞務，應如何計算加班費？
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現今社交通訊軟體發達，工作聯繫與溝通方式除電話、電子郵件外，於下班後或假日也許會接獲雇主或主管透過LINE通訊或簡訊等方式交辦工作業務。雇主於下班後用LINE通訊軟體傳訊息交代工作予勞工，有其加班事實，雇主須發給勞工加班費之案例，此類以LINE或簡訊方式交辦工作之工作時間認定，於現行法規範下，勞雇雙方如何注意權利義務行...
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颱風天勞工是否要上班？
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台灣是個多災多難之地方，除了夏天固定之颱風外，地震等天然災害常常發生，而我國訂立《天然災害停止辦公及上課作業辦法》，以處理政府為使各級機關及公、私立學校在天然災害發生或有發生之虞時，停止上班及上課作業，依宣布停止「辦公」，是指公務機關及公、私立學校人員，並不包括民間企業！那麼，勞工也一起放假了呢？老闆可不可以不讓員工放...
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四周變形工時制度如何認定加班？
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問題摘要： 四周變形工時制度的確為特定行業提供了更大的彈性，讓雇主能夠更有效地安排員工的工作時間，以應對生產需求的波動。這種制度對於那些工作需求不斷變化、且需要在繁忙時段集中工作的行業尤其有用。四周變形工時制度的設立是依據勞動基準法第30-1條，需要經過相應的程序和協商達成共識。雇主在實行變形工時制度時，應清楚告...
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加倍發給工資是什麼意思嗎？假日或國定假日上班應如何算工資？
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問題摘要： 有關加班工資的規定，特別針對休息日、國定假日以及因天災、事變或突發事件停止假期工資加倍給付的情況進行了解釋。根據勞基法的相關條文，如果雇主要求勞工在休息日、國定假日或因特殊情況而停止假期工作，勞工可以要求加倍給付工資。這種「加倍發給」的定義是指在原本的休息日薪資外，再額外發放一天的薪資。 律師回...
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勞工於假日有值班的義務嗎？
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問題摘要： 針對勞工在周休二日期間所從事的工作性質進行了清晰的區分。簡而言之，「值班」與「加班」在法律上的定義是有所不同的。在週休二日工作期間，如果勞工被要求提供勞務，但工作內容與正常工作時間內相同，則應該被視為「加班」，依照勞基法的相應條款，勞工應該獲得加班費。而「值班」則是指在正常工作時間以外，從事較輕的工作...
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勞工連續工作4個小時「後」，方「僅」能休息30分鐘嗎？
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問題摘要： 根據勞動基準法第35條的規定，勞工在連續工作四小時後，應有至少三十分鐘的休息時間。這意味著休息時間不一定需要在工作四小時後才給予，但至少要確保在連續工作四小時後給予。因此，雇主可以在工作時間內調配勞工的休息時間，但必須確保在勞工連續工作四小時後，給予至少三十分鐘的連續休息。至於是否可以將這30分鐘休息...
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特別休假是什麼？未休工資如何計算？
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問題摘要： 特別休假的相關法規，不僅列出了特別休假的資格和天數，還規定雇主的義務和勞工的權利。透過整理，勞工在特定工作年限後能獲得的休假天數，以及雇主應如何通知勞工、計算工資等重要事項。此外，對於舉證責任的變化也有詳盡的解釋，強調了雇主在提供特別休假和支付相關工資方面的責任。 律師回答： 關於這個問題...
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基本工資定義及工資議定原則
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依勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」據此，工資之數額係由勞資雙方於勞動契約協商並議定，此即工資議定原則，固係契約自由所必然，基於保障勞工，此工資議定之自由不得低於政府所訂之基本工資之。 工資議定原則 又依勞基法施行細則第11條規定：「本法第二十一...
