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勞動契約成立與限制-契約自由與勞動基準法交互影響
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勞基法中並未強制勞資雙方必需簽定書面的勞動契約，只要勞資雙方以明示或暗示並可明確判斷雙方約定的工作薪資及工作內容，即可認定勞動契約成立。惟避免勞資雙方未加以商議，或雇主濫用締結契約自由，因此勞動基準法成為勞動契約強制適用之內容，因此訂立勞動契約前，無論勞資雙方須對於勞動基準法加以認知，以保障雙方法律上權益。 &n...
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工資定義及其認定-以實質認定原則為重心
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工資之概念，可分為廣義與狹義，廣義即指雇主在勞動契約存續期間給予勞工一切報酬，包括實物或金錢之給付，因之，除退休金、資遣費不屬之外，其他具有對價等值關係均屬之。而可由勞工不承擔企業經營之風險，亦不當然享有利潤，因縱契約有所約定，勞工享有利潤分享之權利，此種紅利亦不得視為工資。但雇主給付種類、名目及性質繁多，且作為計算加...
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雇主可以要求勞工在假日或休息日參與舉辦企業活動及教育訓練？是否應以計薪？
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問題摘要： 如果公司安排在員工的休假日舉辦義工活動或人文訓練，且這些活動是強制性參加的，那麼這些時間應該被視為工作時間，需要支付相應的工資。如果員工同意在休假日工作，則應給予加倍工資。對於因故未能參加活動的員工，不應該被視為曠工。此外，如果公司未按照法律要求支付加班費或提供補假，這可能會觸犯勞動法規，應該尋求法律...
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百貨零售服務業的週休二日或特休假可以買斷嗎？
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問題摘要： 百貨零售服務業的勞工可能因業務運作特性而受到一些特殊限制，即勞工應享有例假、休息日以及特別休假等權益。然而，在實際操作中，雇主可能會采取買斷休假或排班等方式來替代這些休假。例如，對於週休二日（一例一休）制度，勞動基準法規定了每七日中應有二日休息，其中一日為例假，一日為休息日。但在某些行業，如旅館業，雇...
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責任制是什麼？保全業是否屬於責任制勞工？
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問題摘要： 責任制是一項重要的工時安排方式，尤其適用於管理、專業人士以及特殊性質的工作。這個制度允許雇主與員工在勞基法的框架下協商特定工時安排，以適應工作的特殊需求。不過，這並不意味著勞工的權益被忽視，相反，責任制下的工時安排需要經過嚴格的核備和審核，確保勞工的健康與福祉得到保障。在責任制下，工時安排的彈性更大，...
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雇主如何要求勞工加班，才是完全合法？
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問題摘要： 勞基法確保了勞工在工作和休息之間取得平衡，並保障了他們的健康和權益。從每日工作時間、休息規定到加班安排，都有清晰的規範，以防止過度勞累和工作壓力。此外，特別休假規定和國定假日保障了勞工在特殊節日和週期擁有充足的休息時間，這有助於促進勞工的身心健康和生活品質。這些法律條文的實施，不僅有利於勞工的福祉，也...
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雇主可以不經勞工同意就於假日排定訓練課程？
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問題摘要： 雇主需要員工在正常工作時間以外的休息日進行教育訓練，首先需要工會或勞資會議的同意。此外，最關鍵的是需要獲得勞工本人的同意。勞工若同意在休息日參加訓練，該時間應當計算為加班，雇主應支付加班費或者在勞工同意的情況下提供補休。 律師回答： 關於這個問題，台灣勞動法規中有關休息...
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勞工連續工作4個小時「後」，方「僅」能休息30分鐘嗎？
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問題摘要： 根據勞動基準法第35條的規定，勞工在連續工作四小時後，應有至少三十分鐘的休息時間。這意味著休息時間不一定需要在工作四小時後才給予，但至少要確保在連續工作四小時後給予。因此，雇主可以在工作時間內調配勞工的休息時間，但必須確保在勞工連續工作四小時後，給予至少三十分鐘的連續休息。至於是否可以將這30分鐘休息...
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國定假日如何挪移，才是合法？
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問題摘要： 國定假日調移，是指將原本應該放假的國定假日挪移到其他工作日放假，使得原本的假日變成正常工作日。這樣做通常是為了節省人力成本，尤其對於採用排休制度的公司來說，可以更有效地運用人力資源。根據勞基法第37條的規定，國定假日的調整需遵循特定的法律程序和條件，主要是為了確保勞工的權益得到保障，並確保他們不會因為...
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你的責任制，是合法的嗎？
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問題摘要： 雇主應留有明確的出勤紀錄，並遵守勞工每日正常工作時間不得超過八小時、每週工作總時數不得超過八十四小時的限制。此外，勞工在正常工作時間以外是沒有勞動義務的，雇主若需要勞工加班，必須支付加班費並遵守加班時數的限制。至於責任制工作者，雖然不受特定條款的限制，但仍需要遵守勞工的基本權益，如工作時間、例假、休假...
