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工作時間定義及其認定
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我國勞動基準法對於工作時間進行許多規範，但是勞基法上工作時間之意義為何，並沒有詳細且明確之規定，在學說上產生許多解釋。此也導致對於某一時間帶是否為工作時間，在實際認定上產生問題與爭議。特別是勞工在工作場所的待命時間，是否應認定為工作時間及其所衍生之加班費為我國近年來勞資爭議之重要問題。 近年來...
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「負時數」是什麼？是否合於勞基法規定？
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問題摘要： 「負時數」制度確實是一個相當複雜的問題，特別是在台灣的勞動法律框架下。這種制度對勞工權益有一定的風險，特別是在雇主未經勞工同意的情況下，擅自調整工作時間可能違反了相關法律法規。「負時數」制度基本上是一種工時安排方式，其中「正時數」代表正常的上班時間，而「負時數」表示雇主可以強迫勞工放假，事後再補工時。...
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勞資雙方可以約定超過三十分鐘才是加班嗎？
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問題摘要： 對於加班制度在法律下的相關規定和運作方式下，加班被稱為延長工作時間，指的是勞工在正常工作時間以外工作的時間。無論是平日正常上班時間還是加班時間，雇主都有給付相應工資的義務。勞基法未規定加班的最小單位，雇主和勞工可以自行約定加班時數的計算方式，但不得劣於勞基法的規定。雇主單方要求不計酬的加班時間是違法的...
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加班30分鐘內不付加班費，可以嗎？
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問題摘要： 只要勞工有實際提供勞務，即應依法獲得報酬，不論加班時間長短。根據勞基法第24條規定，未對延長工時設定最低時間門檻，也未規定加班必須達整點或半小時以上才適用，因此雇主以「未滿三十分鐘不給加班費」為由不支付加班費，並無法律依據。只要勞工下班後持續提供勞務，不論是五分鐘、十分鐘或二十五分鐘，只要其加班係基於...
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四周變形工時制度如何認定加班？
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問題摘要： 四周變形工時制度的確為特定行業提供了更大的彈性，讓雇主能夠更有效地安排員工的工作時間，以應對生產需求的波動。這種制度對於那些工作需求不斷變化、且需要在繁忙時段集中工作的行業尤其有用。四周變形工時制度的設立是依據勞動基準法第30-1條，需要經過相應的程序和協商達成共識。雇主在實行變形工時制度時，應清楚告...
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雇主絕不可再指示在休息時間的勞工工作，否則應視為上班！
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問題摘要： 勞動法規定下雇主應如何安排勞工的休息時間，並且指出了雇主在未能遵守這些規定時可能面臨的法律後果。確保勞工在工作期間得到必要的休息是非常重要的，這不僅是為了維護勞工的健康和福祉，也是為了保障其基本勞動權益。在遇到雇主未能提供法定休息時間的情況下，勞工應當採取適當的行動來保護自己的權益，例如收集相關證據以...
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雇主一日內可以連續要求勞工排班間隔多長才是合法？
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問題摘要： 關於勞工在工作時間、加班、休息安排等方面的權益和限制在勞基法有詳細規定。保障勞工的工作時間和休息是非常重要的，以確保其身心健康和工作效率。在實行排班時，雇主應該嚴格遵守這些規定，並根據具體情況合理安排勞工的工作時間和休息，以免違反法律規定，也保障了勞工的權益。 律師回答： 關於這個問題，勞...
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工讀生例假、休息日、休假、請假等相關權益，與全職勞工差異何在？
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問題摘要： 工讀生在例假、休息日、休假及請假等權益上與正職員工享有同等保障，特別是在特休假及請假日數上可以依比例計算或根據實際工作情況換算。同時，工讀生在勞健保和勞退金的保障上亦不容忽視。對於工讀生來說，了解並行使這些權益，不僅有助於保障自身合法利益，還能在工作中提升安全感與信任感；而雇主則需依法履行相關義務，確...
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特別休假法定排定及未休假工資計算方式為何？
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問題摘要： 特別休假是為了保障勞工在特定情況下的休息權益而設立的，但實務上可能會因為各種原因而引起爭議，因此法律對於特別休假的排定、工資支付等方面有詳細的規範，以保障雇主和勞工的權益。這段文字也提到了未休特別休假工資的支付標準，強調了雇主必須按照法律規定計算工資，不能僅僅以月平均工資來計算。此外，如果勞工在休假日...
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勞工工作日的休息時間應如何排，方符合法律規定？
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勞工工作日的休息時間應如何排，方符合法律規定？ 問題摘要： 雇主在勞動契約或工作規則中明確規定了每天的休息時間段後，原則上這些時間段被視為休息時間。這意味著除非有明確證據顯示員工在休息時間應雇主的要求進行工作，否則這段時間不應被算作工作時間。確保所有員工都明確知道每日的工作和休息時間安排...
