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工作時間定義及其認定
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我國勞動基準法對於工作時間進行許多規範，但是勞基法上工作時間之意義為何，並沒有詳細且明確之規定，在學說上產生許多解釋。此也導致對於某一時間帶是否為工作時間，在實際認定上產生問題與爭議。特別是勞工在工作場所的待命時間，是否應認定為工作時間及其所衍生之加班費為我國近年來勞資爭議之重要問題。 近年來...
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「負時數」是什麼？是否合於勞基法規定？
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問題摘要： 「負時數」制度確實是一個相當複雜的問題，特別是在台灣的勞動法律框架下。這種制度對勞工權益有一定的風險，特別是在雇主未經勞工同意的情況下，擅自調整工作時間可能違反了相關法律法規。「負時數」制度基本上是一種工時安排方式，其中「正時數」代表正常的上班時間，而「負時數」表示雇主可以強迫勞工放假，事後再補工時。...
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勞資雙方可以約定超過三十分鐘才是加班嗎？
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問題摘要： 對於加班制度在法律下的相關規定和運作方式下，加班被稱為延長工作時間，指的是勞工在正常工作時間以外工作的時間。無論是平日正常上班時間還是加班時間，雇主都有給付相應工資的義務。勞基法未規定加班的最小單位，雇主和勞工可以自行約定加班時數的計算方式，但不得劣於勞基法的規定。雇主單方要求不計酬的加班時間是違法的...
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雇主絕不可再指示在休息時間的勞工工作，否則應視為上班！
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問題摘要： 勞動法規定下雇主應如何安排勞工的休息時間，並且指出了雇主在未能遵守這些規定時可能面臨的法律後果。確保勞工在工作期間得到必要的休息是非常重要的，這不僅是為了維護勞工的健康和福祉，也是為了保障其基本勞動權益。在遇到雇主未能提供法定休息時間的情況下，勞工應當採取適當的行動來保護自己的權益，例如收集相關證據以...
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四周變形工時制度如何認定加班？
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問題摘要： 四周變形工時制度的確為特定行業提供了更大的彈性，讓雇主能夠更有效地安排員工的工作時間，以應對生產需求的波動。這種制度對於那些工作需求不斷變化、且需要在繁忙時段集中工作的行業尤其有用。四周變形工時制度的設立是依據勞動基準法第30-1條，需要經過相應的程序和協商達成共識。雇主在實行變形工時制度時，應清楚告...
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雇主一日內可以連續要求勞工排班間隔多長才是合法？
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問題摘要： 關於勞工在工作時間、加班、休息安排等方面的權益和限制在勞基法有詳細規定。保障勞工的工作時間和休息是非常重要的，以確保其身心健康和工作效率。在實行排班時，雇主應該嚴格遵守這些規定，並根據具體情況合理安排勞工的工作時間和休息，以免違反法律規定，也保障了勞工的權益。 律師回答： 關於這個問題，勞...
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特別休假法定排定及未休假工資計算方式為何？
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問題摘要： 特別休假是為了保障勞工在特定情況下的休息權益而設立的，但實務上可能會因為各種原因而引起爭議，因此法律對於特別休假的排定、工資支付等方面有詳細的規範，以保障雇主和勞工的權益。這段文字也提到了未休特別休假工資的支付標準，強調了雇主必須按照法律規定計算工資，不能僅僅以月平均工資來計算。此外，如果勞工在休假日...
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補休及挪移休息日是否合法？
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問題摘要： 在實務上，公司在安排加班費與補休時需要遵守一系列法律規定，勞工在完成加班後，有權選擇是接受加班費或是補休。這一選擇應基於勞工的個別同意，不可由雇主片面決定。補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休。補休的時數應等值於加班時數，並且補休的具體日期應由勞工提出，經雇主同意後確定。...
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勞工工作日的休息時間應如何排，方符合法律規定？
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勞工工作日的休息時間應如何排，方符合法律規定？ 問題摘要： 雇主在勞動契約或工作規則中明確規定了每天的休息時間段後，原則上這些時間段被視為休息時間。這意味著除非有明確證據顯示員工在休息時間應雇主的要求進行工作，否則這段時間不應被算作工作時間。確保所有員工都明確知道每日的工作和休息時間安排...
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待命時間是否為工作時間？
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問題摘要： 在決定是否將待命時間納入工作時間的問題上，主要考慮勞工是否處於雇主的指揮監督之下，以及是否有自由支配自己時間的能力。這種區分很重要，尤其在具有間歇性工作特點的行業中，如交通運輸。如車服人員在列車上班期間的情況，以及他們在等待期間的活動是否受雇主直接監督或控制的問題。這些案例有助於更清晰地理解待命時間的...
