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勞動基準法適用範圍-適用對象
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勞動基準法本應及於所有勞雇關係，然而基於國家政策因素，對於特定行業暫時不適用本法之規定，我國勞動基準法第3條規定：「本法於左列各業適用之：一、農、林、漁、牧業。二、礦業及土石採取業。三、製造業。四、營造業。五、水電、煤氣業。六、運輸、倉儲及通信業。七、大眾傳播業。八、其他經中央主管機關指定之事業。依前項第八款指定時，得...
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勞動基準法適用範圍-時間適用範圍
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勞動基準法（以下稱「勞基法」）於民國73年7月30日制定公布，後經歷次修改，最近修正104年2月4日，惟法律對於施行或修正前已有勞動契約關係有何影響？此涉及勞動基準法適用範圍中有關於時間適用範圍問題，一般法律原則，法律自制定公布日、修正公布或施行日時發生效力，除法律有特別規定外，對於先前已終結勞動關係或已發生之權利義務...
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家庭幫傭可否適用勞基法？
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問題摘要： 家庭幫傭從88年1月1日起不適用於《勞動基準法》，而是根據雇主和勞工之間的契約進行管理，不受《勞動基準法》中相關條款的約束。這包括工資、工時、休假等條件的協商，並非受到法律的硬性規定。家庭幫傭的工作內容通常是在家庭環境中提供日常家務和照顧服務，但這些工作並不一定具有營利性質，因此不受《勞動基準法》的規...
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替代役役男是否適用勞基法？
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問題摘要： 研發替代役制度針對不同階段有不同的法律適用和役男權益保障：第一階段研發替代役：適用替代役實施條例的規定。第二階段研發替代役：不適用勞動基準法，而是按照一般替代役的規定執行，這意味著在勞動條件和保險事項方面不受勞動基準法的保護。第三階段研發替代役：役男與用人單位之間存在雇傭關係，適用勞動基準法、勞工退休...
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師徒制是什麼一回事？是否適用勞基法？
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問題摘要： 師徒制通常是被企業主規避勞基法的藉口，相較於勞基法的技術生制度，技術生是為了學習技能而接受雇主培訓的人員。雇主與技術生之間必須簽訂書面契約，明確規定培訓項目、期限、膳宿、生活津貼、勞保、結業證明等內容，並提交主管機關備案。技術生人數不得超過雇員人數的四分之一，以防止過度利用技術生從事勞動。如果工作條件...
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基本工資定義及工資議定原則
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依勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」據此，工資之數額係由勞資雙方於勞動契約協商並議定，此即工資議定原則，固係契約自由所必然，基於保障勞工，此工資議定之自由不得低於政府所訂之基本工資之。 工資議定原則 又依勞基法施行細則第11條規定：「本法第二十一...
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公部門勞工是否適用勞基法？
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問題摘要： 在公部門中，部分勞工適用勞基法，例如公務機構的技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理及地方民代助理等。此外，公立學校、幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練機構的技工、工友、駕駛人與臨時人員亦適用勞基法。同樣地，公立醫療院所、社會福利機構、學術研究機構及藝文業的技工、工友...
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黨工適用勞動基準法嗎？
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問題摘要： 台灣政黨僱用的勞工開始適用勞動基準法，這對於勞工權益來說是一項重要的進步。這項法令的實施意味著政黨勞工在工時、加班費、退休金等方面將受到更嚴格的法律保護，與其他產業的勞工享有相同的權利和福利。政黨勞工將受到每日工作時間和加班費的規定保護。這表示政黨勞工在工作時，雇主需遵守勞動基準法關於工時和加班費的相...
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明明是繼續性質的工作卻被雇主要求簽署定期契約，其效力為何？
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問題摘要： 勞動法對於繼續性工作的勞工所應享有的權益和保護。根據勞動基準法的規定，從事繼續性工作的勞工應被視為不定期契約，而不得以定期契約的形式進行契約訂定。在勞動契約期滿後，即使雇主未續簽書面契約，勞工與雇主之間的勞動契約關係不會自動消滅。勞工仍然有權要求繼續工作並獲得相應的報酬。如果雇主拒絕接受勞工的勞務而導...
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我是勞工嗎？
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問題摘要： 在勞動法的框架下，識別僱傭關係的性質是至關重要的，因為這決定了是否適用勞動法的相關規定，從而保護勞工的權益。在勞動法的適用上，可以從以下幾個方面來判斷勞動關係的存在，以確保相關的勞工權益得到法律的保護，關於此一從屬關係的判定標準，如勞工是否在工作中服從雇主的指揮和監督，是否必須個人出席工作，是否接受雇...
