-
雇主是否得拒發獎金？
瀏覽次數：42356
問題摘要： 績效、工作或業績獎金是否視為工資的一部分，取決於幾個關鍵因素：獎金是否與勞工的工作表現直接相關，並且是否定期發放。如果獎金是基於勞工的工作表現而定期給付的，且具有經常性，則應視為工資的一部分。如果勞動契約或工作規則明確規定獎金是基於工作表現而定期發放的，則該獎金屬於工資的一部分。獎金的發放方式和目的也...
-
受僱者在育嬰留職停薪期滿前可以延長或提早復職嗎？
瀏覽次數：35357
問題摘要： 受僱者在育嬰留職停薪期滿前是可以延長或提早復職的。在法定期間內（每一子女滿三歲前，但不得逾二年），受僱者有權申請延長育嬰留職停薪，而雇主不得拒絕。這是基於受僱者享有育嬰留職停薪的權利，雇主無權擅自拒絕。雇主不能以提出文件或資料的要求來拒絕受僱者行使育嬰留職停薪的權利。受僱者在這方面的權利受到保護，而且...
-
員工請產假不放年終獎金，合法嗎?
瀏覽次數：14898
問題摘要： 年終獎金通常被視為一種恩惠性給付，因此在法律上其性質屬於贈與。根據民法的規定，贈與人可以在未發放前隨時撤銷全部或部分的贈與，因此雇主基於各種原因都可以決定不發放年終獎金。然而，如果雇主的決定是基於不當的動機，比如對請產假的女性員工進行歧視，那麼這可能會被視為違法行為。雇主在女性員工分娩前後應該給予產假...
-
勞動優先債權及工資墊償制度
瀏覽次數：10938
工資為勞工的工作報酬，亦為勞工及其家屬主要經濟來源，退休金及資遣費則是勞工退休（退職）生活之所繫，所以工資、退休金及資遣費之保障非常重要。為使勞工能在雇主歇業、清算或宣告破產而積欠工資、退休金及資遣費時受到即時保障，免於勞工驟失生活依存，除於未施行之勞動契約法第29條已有定，勞動報酬於雇方破產時或其前一年內已屆給付期者...
-
公司給付獎金紅利標準，因為歧視問題或違反其他法律原則，該如何處理？
瀏覽次數：7842
問題摘要： 法院通常會考慮以下因素來判斷公司應發給獎金的數額：法院會審查公司是否有明確的獎金發放標準，並檢查該員工是否符合這些標準以及在多大程度上符合。法院會考慮勞工的工作表現、職位、職責以及對公司業務的貢獻度。這些因素通常會影響獎金的計算和發放。同等職位員工的獎金差異：如果勞工提出與同等職位或同等條件的其他員工...
-
對於留停或長期請假的勞工，雇主仍應發放獎金嗎？
瀏覽次數：7629
問題摘要： 勞動契約中獎金發放的條件問題，尤其是在勞工因育嬰留停、病假或其他休假情況下，是否仍應享有獎金的問題。文件提到，對於年節獎金或紅利等節金性質的獎金，事業單位通常會根據特定日期或節慶發放，此時以「在職與否」作為核發的依據並不違反性別工作平等法相關規定。然而，若獎金或年終獎金的發放條件是基於一定期間的工作表...
-
育嬰留職停薪結束後，可以回復原職嗎？
瀏覽次數：7220
問題摘要： 在性別平等工作法中，確實有育嬰留職停薪的相關規定。受僱者在子女滿三歲前可以向雇主申請留職停薪，最長可請兩年。當受僱者請了這麼長的假期後，原本的工作應該怎麼辦呢？雇主可以聘請替代人力來執行原本由受僱者負責的工作，這樣可以避免在留職停薪期滿後公司的冗員過多，進而增加人事成本。雇主可以與替代人力簽訂定期契約...
-
提前離職，獎金紅利可否請求？獎金或紅利可以設定條件嗎？
瀏覽次數：7109
問題摘要： 對於年終獎金和紅利發放的相關規定和法律判例的詳細解釋。根據這些內容，雇主確實在設定獎金和紅利發放條件時享有一定的裁量權，只要這些條件是事先公告且勞工已知悉的。特定的條件，如需在職一定時間，是可以接受的，即使它們可能比法律規定更加嚴格。對於雇主來說，這意味著他們應該確保將所有勞動條件和相關福利的發放條件...
-
勞工懷孕或需哺乳是否還須上夜班呢？
瀏覽次數：6748
問題摘要： 勞基法第49條第5項規定確保了產後女性勞工的休息時間，以維護她們的生活作息和哺育嬰兒的需要。根據這個規定，妊娠或哺乳期間的女性勞工在晚上十點至早上六點之間不得工作，這是為了確保她們能夠有足夠的休息時間，以照顧嬰兒和維持健康的生活作息。對於已經生產的女性勞工，如果她們確實不需要在晚間親自照顧和餵養嬰兒，...
-
雇主要如何處理性騷擾問題？
瀏覽次數：6573
問題摘要： 雇主有責任防止和處理性騷擾行為的發生。首先，雇主應該進行調查，以確定是否發生了性騷擾行為。根據性別平等工作法的定義，性騷擾包括在工作環境中使用具有性意味的言詞或行為，對受害人造成敵意、脅迫或冒犯，並且影響其工作環境或工作表現。如果確認了性騷擾行為，雇主應該立即採取有效的措施加以糾正和補救。雇主應該訂定...
