-
雇主是否得拒發獎金？
瀏覽次數：42356
問題摘要： 績效、工作或業績獎金是否視為工資的一部分，取決於幾個關鍵因素：獎金是否與勞工的工作表現直接相關，並且是否定期發放。如果獎金是基於勞工的工作表現而定期給付的，且具有經常性，則應視為工資的一部分。如果勞動契約或工作規則明確規定獎金是基於工作表現而定期發放的，則該獎金屬於工資的一部分。獎金的發放方式和目的也...
-
勞工身心障礙不堪勝任工作者，可請求資遣或強制退休嗎？
瀏覽次數：17137
問題摘要： 基本上，即使勞工因疾病或身心殘障無法勝任工作，雇主也有可能採取停薪留職的方式處理，而非立即終止勞動契約。如果雇主不行使強制退休或資遣權，即使勞工因疾病或殘障無法上班，勞動契約仍然存在。在這種情況下，雇主仍然需要支付勞工薪資，並承擔相關的勞健保責任。這是因為即使勞工無法履行工作職責，但勞動關係仍然持續存...
-
工資給付原則
瀏覽次數：13365
工資，又名薪水或薪資，根據勞動契約，僱主週期性給付給勞工之報酬，係僱員勞動之對價，通常是以現金形式給付，屬於員工薪酬的主要部份，但不排除有實物方式給付。廣義上的工資，還包括各種以現金發放的薪酬，例如津貼、獎金之類。工資係雇主最重要之給付義務，亦攸關勞工權益甚鉅，因此我國勞動基準法對於工資給付基準、方式、時間、額度、次數...
-
勞動基準法關於女姓勞動者保護措施
瀏覽次數：5870
鑑於女工之生理狀況，較男性勞工易受雇主不當對待，為保護女工，避免雇主不當剝削，導致勞動力無法再生產，危及國家民族生存與發展，憲法增修條文第10條第6項亦有針對性別平等及母性保障加規定。憲法或勞基法提供女性勞工特別保障之目的，除了上開母性保障之考量，便是女性在法律上視為與童工相同係弱勢勞工，蓋無論現代女性知識、教育水準均...
-
工資歧視如何判斷？
瀏覽次數：157
問題摘要： 勞動基準法第25條及相關法規的實施，旨在為勞工提供平等的薪資與工作條件，消除性別歧視和其他形式的不平等待遇。這些規定不僅保障勞工的權益，也為企業創造更加和諧與可持續的經營環境。無論是雇主還是勞工，都應從法律、倫理和實際運作層面出發，共同推動職場公平與社會進步。 律師回答： ...
-
工資給付原則是什麼？如何適用？
瀏覽次數：33
問題摘要： 勞基法對於工資的給付設有明確的要求，旨在保護勞工的基本權益，尤其是保障工資支付的準時性與透明性，並且強調不論性別如何，所有勞工應該在工作相同且效率相同的情況下，獲得相同的工資待遇。此外，勞基法還設置一系列的監管機制，若雇主未按規定發放工資，主管機關有權對其進行處罰，並要求其在指定期限內履行支付義務。這...
