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班表排定休息日與工作日之挪移，會否因勞工提前離職而受影響
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問題摘要： 班表中休息日與工作日之調整，如係依「一日換一日」安排，須具備三要件：一、事業單位屬勞基法第30條第3項指定行業；二、踐行工會或勞資會議協商程序；三、實際履行調整後之補休安排。若勞工於補休日前離職致使「一日換一日」未實現，則補班日應認為屬休息日出勤，應計算延長工時並給付加班費。雇主不得以排班制度或曆表公...
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下班時間回覆老闆訊息是否算加班？
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問題摘要： 「下班回覆老闆訊息是否算加班」需依三個核心要素判斷：一、訊息內容是否具有即時性與急迫性；二、是否為履行職務之必要；三、是否可提出具體證據證明該段時間實際提供勞務。雇主若於下班時間透過通訊方式指示勞工執行公務，即應依法補登工時與給付加班費。勞工則應主動記錄工作起訖時間，並留存相關通訊、文件完成等紀錄，作...
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雇主可以代勞工製作出勤記錄？偽造出勤紀錄有何刑事責任？
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問題摘要： 雇主不得任意代替勞工製作出勤紀錄，亦不得擅自篡改工時紀錄，以規避勞動法規。偽造出勤紀錄除可能面臨高額罰鍰，還可能涉及刑事責任，最嚴重者甚至可能面臨數年有期徒刑。企業若希望在合規的前提下管理員工工時，應該採用合法的工時紀錄方式，並確保所有紀錄皆如實填報，避免不必要的法律風險。 ...
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內含加班費是否合法？勞資雙方合意每月固定加班可以嗎？
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問題摘要： 是否應給付超過正常工時以外之加班費，其關鍵在於雙方當初約定的工作時間為多少、薪資是否包含延長工時報酬、以及是否有白紙黑字的明確記錄與證據。只要勞工實際工作時間超出雙方約定，無論是超過8小時還是超過原先約定的10小時，雇主即有依法給付相應加班費的義務，否則即違反勞基法，若經檢舉或申訴，將面臨裁罰風險。因...
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你今天加班了嗎？加班費如何計算？
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問題摘要： 加班費的計算必須先釐清是否超過正常工時，是否屬於平日、休息日、例假或國定假日，並依不同加成標準計算。雇主在加班安排上應依法辦理，經工會或勞資會議程序確認，並應備置與保存出勤紀錄五年，依法記載至分鐘，否則一旦發生爭議，不但加班費需補發，更可能面臨勞動檢查與刑責。而勞工如有加班情形，亦應保留打卡紀錄、通訊...
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公司可以規定平日加班費一律1.5倍嗎？或以定額給付？
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問題摘要： 公司若因行政或管理便利，考慮將平日加班費一律依1.5倍計算，於符合法定條件下是可行的，前提是每日加班不超過四小時，且實際發放金額不低於法定應給加班工資。同時，企業應建立明確書面制度，經雙方同意並公告於工作場所或勞動契約中，以確保加班費制度的合法性與可預期性。對於定額給付方式，則應依實際加班情況加以核實...
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與員工取得共識，上下班免打卡，可以嗎？
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問題摘要： 雖然企業與員工可以達成「免打卡」的共識，但雇主仍須履行記錄出勤的法定義務，否則將面臨違規裁罰與法律風險。為兼顧彈性管理與法規合規性，建議企業可採用替代性的出勤紀錄方式，例如電子考勤系統或手機打卡等，以確保員工權益，同時避免因出勤紀錄不完整而影響企業運營與法律責任。 律師回答：...
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加班費換補休規定為何？
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問題摘要： 加班補休制度，核心在於「尊重選擇」、「依法補償」，若補休無法執行，雇主即須依據法律加班工資標準給付報酬。雇主不可提前免責，也不得片面決定補休與否；勞工則應掌握自身權益，在選擇補休與否時，充分解其與加班費之價值差異與法定保障。唯有如此，加班補休制度方能真正發揮平衡彈性與保障的政策效果。 律師回答：...
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員工自行加班是否可要求加班費？
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問題摘要： 員工「自行加班」是否能請求加班費，關鍵在於該加班行為是否符合勞動基準法對延長工時的規範。若加班未經公司核准，亦未取得雇主知情同意，即屬「個人行為」，原則上不得請求加班費。若雇主明知而未禁止，或事後承認其工作成果，則可能構成默示同意，雇主仍須支付相應加班費。為避免爭議，員工應落實加班申請流程，雇主亦應建...
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發給主管之職務加給當作加班費，是否合法？
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問題摘要： 雇主不能僅憑內部決議或單方面說明，即主張「職務加給」具有加班費性質並免除延時工資給付義務。除應依法提供工資計算明細、明確區分正常工資與延長工資內容外，更應取得勞工同意並保存證據資料，始能符合法定標準。若雇主主張主管領取職務加給的同時，即等於領取定額加班費，除須取得勞工書面同意、詳細載明計算公式與對應工...
