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班表排定休息日與工作日之挪移，會否因勞工提前離職而受影響
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問題摘要： 班表中休息日與工作日之調整，如係依「一日換一日」安排，須具備三要件：一、事業單位屬勞基法第30條第3項指定行業；二、踐行工會或勞資會議協商程序；三、實際履行調整後之補休安排。若勞工於補休日前離職致使「一日換一日」未實現，則補班日應認為屬休息日出勤，應計算延長工時並給付加班費。雇主不得以排班制度或曆表公...
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員工自行加班是否可要求加班費？
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問題摘要： 員工「自行加班」是否能請求加班費，關鍵在於該加班行為是否符合勞動基準法對延長工時的規範。若加班未經公司核准，亦未取得雇主知情同意，即屬「個人行為」，原則上不得請求加班費。若雇主明知而未禁止，或事後承認其工作成果，則可能構成默示同意，雇主仍須支付相應加班費。為避免爭議，員工應落實加班申請流程，雇主亦應建...
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加班費換補休規定為何？
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問題摘要： 加班補休制度，核心在於「尊重選擇」、「依法補償」，若補休無法執行，雇主即須依據法律加班工資標準給付報酬。雇主不可提前免責，也不得片面決定補休與否；勞工則應掌握自身權益，在選擇補休與否時，充分解其與加班費之價值差異與法定保障。唯有如此，加班補休制度方能真正發揮平衡彈性與保障的政策效果。 律師回答：...
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下班時間回覆老闆訊息是否算加班？
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問題摘要： 「下班回覆老闆訊息是否算加班」需依三個核心要素判斷：一、訊息內容是否具有即時性與急迫性；二、是否為履行職務之必要；三、是否可提出具體證據證明該段時間實際提供勞務。雇主若於下班時間透過通訊方式指示勞工執行公務，即應依法補登工時與給付加班費。勞工則應主動記錄工作起訖時間，並留存相關通訊、文件完成等紀錄，作...
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與員工取得共識，上下班免打卡，可以嗎？
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問題摘要： 雖然企業與員工可以達成「免打卡」的共識，但雇主仍須履行記錄出勤的法定義務，否則將面臨違規裁罰與法律風險。為兼顧彈性管理與法規合規性，建議企業可採用替代性的出勤紀錄方式，例如電子考勤系統或手機打卡等，以確保員工權益，同時避免因出勤紀錄不完整而影響企業運營與法律責任。 律師回答：...
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雇主可以代勞工製作出勤記錄？偽造出勤紀錄有何刑事責任？
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問題摘要： 雇主不得任意代替勞工製作出勤紀錄，亦不得擅自篡改工時紀錄，以規避勞動法規。偽造出勤紀錄除可能面臨高額罰鍰，還可能涉及刑事責任，最嚴重者甚至可能面臨數年有期徒刑。企業若希望在合規的前提下管理員工工時，應該採用合法的工時紀錄方式，並確保所有紀錄皆如實填報，避免不必要的法律風險。 ...
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週六是休息日、週日是例假日？一例一休是什麼？
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問題摘要： 勞基法對於例假與休息日的安排本質上是採「以週為單位、依週期安排」的原則，重點在於遵守每七日需有一例一休之最低標準，並未限制哪一天必須是哪一類假日，而在休息日加班方面，只要雇主願意依法給付對應的加班費，加班並非不允許。因此，企業若出現「週六不能營業」、「一例一休造成困擾」等說法，多半是對法條誤解，或是不...
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雇主可以約定固定加班時數嗎？是否超過8小時就要付加班費？
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問題摘要： 雇主固然可以與勞工約定固定加班時數並以固定加班費處理，但須以明確約定、薪資明細標示及合理工時紀錄為前提，否則不僅面臨違法風險，亦無法免除給付差額加班費之義務。對勞工而言，超出約定工時部分即為延長工時，依法即享有加班費請求權，而超過每日8小時工作亦即應啟動延長工時之勞動法保障機制。 ...
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「平日每小時工資額」應如何計算？
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問題摘要： 「平日每小時工資額」並非單純的除法計算，而應依據勞動契約性質、薪資組成、實際出勤及工時類型予以綜合判斷。「平日每小時工資額」的正確計算，攸關勞工延長工時所應取得的補償權益。對於固定薪制者，應以月薪除以法定正常工時總數（通常為240小時）計算；對於變動薪制者，則應以變動薪資除以實際工作時數為準。唯有依據...
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公司規定加班要主管同意，若工作真的作不完而加班但沒有經主管同意，還能領加班費嗎？
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問題摘要： 加班費屬於勞基法保障的基本勞動條件，只要有加班事實，勞工就有權請求報酬。雖然雇主可透過工作規則設定加班申請流程，但不能以此作為否定加班事實或拒絕加班費的理由。勞工應妥善保存出勤紀錄、通訊紀錄等證據，以請求加班費。 律師回答： 關於這個問題，勞基法第70條也要求雇主若僱用勞工人數在三十人以上...
