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派遣勞工之勞動契約性質為定期契約或不定期契約？
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問題摘要： 派遣事業單位與派遣勞工應簽訂不定期契約，以符合勞動基準法第9條的規定。雇主不得以定期契約的方式規避法律保障，若勞工所從事的工作具有繼續性，即便形式上簽訂的是定期契約，法院仍可能認定其實質上為不定期契約，適用不定期契約的相關保障措施。派遣勞工在遭遇不合理的定期契約安排時，可向勞動主管機關檢舉或尋求司法救...
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派遣公司欠薪，勞工應如何自救？
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問題摘要： 勞動基準法第22之1條的增訂，對於保障派遣勞工權益具有重大意義，不僅確保勞工在派遣公司發生財務困難時仍能獲得薪資，也透過責任分擔機制，使要派單位與派遣公司共同承擔勞動權益保障責任，在維護勞工基本權利的同時，也促使企業間建立更穩健的派遣合作模式，進一步提升整體派遣市場的勞動保障水準。 律師回答： ...
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使用派遣勞工的雇主責任被提升的規定有那些？
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問題摘要： 這次修法對派遣勞工的權益提供更高程度的保障，防止派遣事業單位濫用定期契約，確保派遣勞工在勞動市場中享有較為穩定的工作條件。首先，透過要求派遣公司與派遣勞工簽訂不定期契約，減少勞工因契約期滿而遭解僱的風險。其次，透過賦予派遣勞工向要派單位請求工資的權利，降低派遣公司倒閉或拖欠工資對勞工造成的影響，確保勞...
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派遣勞工該如何用法律保障自己的權益？
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問題摘要： 派遣勞工面對的法律風險與不安定因素固然較高，但隨著立法強化與行政監督逐步建立保障機制，已使派遣勞工的法律地位逐漸明朗化。勞工本身應具備基本勞動法令認知與權益意識，在工作中留存必要資料證據，遇有爭議應主動求助法定管道或專業法律協助，才能在派遣結構中爭取應有之尊嚴與保障，避免成為制度下的犧牲品。在國家法制...
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派遣勞工應如何給薪？
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問題摘要： 在派遣勞工的法律關係中，雖然派遣勞工實際於要派公司工作，接受該公司的工作指揮並遵循其規範，但從法律角度來看，兩者間並無勞動契約關係，因此派遣勞工無法直接向要派公司請求支付工資，因為要派公司並未對派遣勞工負有支付工資的契約義務。同理，若派遣勞工因離職、與派遣公司發生勞資糾紛，或因其他因素未能到要派公司出...
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勞動派遣關係工資給付及契約終止相關規範為何？
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問題摘要： 勞動派遣關係的終止須明確區分派遣勞工與派遣公司之勞動契約，以及派遣公司與要派公司間的要派契約兩者之間的法律效果。派遣勞工即使僅工作數小時，只要實際提供勞務，派遣公司仍應支付報酬，不得任意主張無給。要派公司若認為勞工不適任，應依要派契約約定回報派遣公司協商解決，不得直接驅離或拒絕支付費用。若派遣公司違反...
