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派遣公司徵人時，沒有事前告知是派遣職位，該如何處理？
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問題摘要： 關於人力派遣的法律規定包括以下幾個方面：雇主在招聘或雇傭員工時必須提供真實的資訊，不得發佈虛假廣告。違反此規定的雇主將面臨相應的罰款。派遣工作的要派單位在與派遣事業單位和派遣員工簽署勞動契約前，不得直接面試或指定特定的派遣員工。雇主未經員工同意不得將其勞務請求權轉讓給第三人。如果雇主違反此規定，員工可...
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假派遣，真解僱？
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問題摘要： 派遣制度的引入原本旨在幫助企業應對臨時人力需求，提供靈活的用工模式。然而，當制度被濫用，勞工的基本權益便會受到侵害。透過法院對派遣制度的合法性進行審查，可以有效防止企業藉此逃避人事成本或《勞基法》所規定的責任。 律師回答： 關於這個問題，在歐美國家，「派遣」制度已行之多...
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禁止轉掛派遣勞工是什麼意思？要派單位不違反「轉掛」禁令的前提下，挑選適合自身需求的勞工？
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問題摘要： 勞動基準法第17條之1的修法，對於遏止「轉掛」行為、確保派遣勞工權益具有重大意義，違規者不僅可能被認定為正式雇主，還可能面臨高額罰鍰與法律責任。未來，要派單位在使用派遣勞工時，必須更謹慎地遵循法規，確保派遣流程的合法性，以避免因違反法規而承擔法律責任與財務風險。這項修法不僅改變派遣市場的遊戲規則，也讓...
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勞動派遣制度如何因應勞基法第17-1條「禁止轉掛」之立法？
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問題摘要： 勞基法第17-1條修法後，不僅明確禁止「轉掛」，也對派遣產業的運作模式帶來深遠影響，使一般派遣作業流程面臨高度挑戰。勞基法第17-1條的立法，對勞動派遣業帶來深遠影響，派遣公司必須全面調整作業模式，以符合法規要求並降低風險。透過建立完善的人才管理機制、強化派遣流程的合規性、優化與要派單位的合作關係、提...
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現在工時這麼多限制？雇主要如何處理？
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問題摘要： 企業若欲藉由多元勞務契約類型以達人力調配彈性，不僅需兼顧契約形式與實質內涵的一致性，更應緊扣從屬性判斷與現行法令規範，部分工時制度雖具彈性，然其法律保障與正式勞工相同，企業如欲藉由此制度補充人力，仍須通盤考量成本、法令遵循及人力穩定性，妥善規劃聘用條件、排班制度及薪資結構。變形工時與84-1彈性工時制...
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使用派遣勞工的雇主責任被提升的規定有那些？
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問題摘要： 這次修法對派遣勞工的權益提供更高程度的保障，防止派遣事業單位濫用定期契約，確保派遣勞工在勞動市場中享有較為穩定的工作條件。首先，透過要求派遣公司與派遣勞工簽訂不定期契約，減少勞工因契約期滿而遭解僱的風險。其次，透過賦予派遣勞工向要派單位請求工資的權利，降低派遣公司倒閉或拖欠工資對勞工造成的影響，確保勞...
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派遣新法「禁止轉掛」解讀上幾個問題
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問題摘要： 勞基法第17-1條新設的禁止轉掛規範，雖意在保障派遣勞工免於淪為勞動責任灰色地帶的犧牲者，且於立法結構上採取明文擬制契約與不利處分無效等保護手段，但其適用前提與程序設計仍顯不足。尤其派遣勞工須於90日內提出書面請求，實為立法上的障礙條件，在現行勞動環境中多數勞工對於此等程序規範並不知悉或不敢行使權利的...
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勞動派遣是什麼？
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問題摘要： 勞動派遣為現代企業因應勞動彈性所衍生之重要用人制度，其關鍵特徵即在於僱用與使用主體分離，形成三方關係。雖其提供企業彈性與勞動市場靈活性，但若缺乏適當監管與勞工保障機制，極易衍生低薪、工時過長、職安風險與職場不平等待遇等結構性問題，故勞資雙方皆應重視派遣關係之法律性質與實務運作，妥善訂定契約、建立勞權保...
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什麼是「轉掛」？關於「轉掛」，派遣勞工之權益維護
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問題摘要： 勞動派遣制度的核心在於「僱用」與「使用」的分離，也就是派遣公司作為勞工的法律上雇主，而要派公司則是實際使用派遣勞工的單位。為解決派遣制度中常見的違法「轉掛」問題，勞基法第17-1條的修法內容針對人員轉掛、勞工轉正、禁止秋後算帳、勞動契約終止以及罰則等方面進行詳細規範，確保派遣勞工不會因派遣關係而喪失基...
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企業由派遣公司以派遣勞工之身分錄用求職者？轉掛禁止是什麼？
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問題摘要： 「轉掛禁止」是為防止企業以派遣名義行直接僱用之實。只要企業先自行面試、選人，再讓派遣公司掛名聘僱，就違反法律；一旦被查獲，不但要罰錢，還會被視為已直接僱用該派遣人員，必須負全部勞動責任。因此企業在與派遣公司合作時，應謹守分工原則，由派遣公司負責招募與僱用，企業僅得提出職務需求與條件，這樣才能避免「轉掛...
