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派遣公司徵人時，沒有事前告知是派遣職位，該如何處理？
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問題摘要： 關於人力派遣的法律規定包括以下幾個方面：雇主在招聘或雇傭員工時必須提供真實的資訊，不得發佈虛假廣告。違反此規定的雇主將面臨相應的罰款。派遣工作的要派單位在與派遣事業單位和派遣員工簽署勞動契約前，不得直接面試或指定特定的派遣員工。雇主未經員工同意不得將其勞務請求權轉讓給第三人。如果雇主違反此規定，員工可...
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假派遣，真解僱？
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問題摘要： 派遣制度的引入原本旨在幫助企業應對臨時人力需求，提供靈活的用工模式。然而，當制度被濫用，勞工的基本權益便會受到侵害。透過法院對派遣制度的合法性進行審查，可以有效防止企業藉此逃避人事成本或《勞基法》所規定的責任。 律師回答： 關於這個問題，在歐美國家，「派遣」制度已行之多...
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現在工時這麼多限制？雇主要如何處理？
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問題摘要： 企業若欲藉由多元勞務契約類型以達人力調配彈性，不僅需兼顧契約形式與實質內涵的一致性，更應緊扣從屬性判斷與現行法令規範，部分工時制度雖具彈性，然其法律保障與正式勞工相同，企業如欲藉由此制度補充人力，仍須通盤考量成本、法令遵循及人力穩定性，妥善規劃聘用條件、排班制度及薪資結構。變形工時與84-1彈性工時制...
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勞動派遣制度如何因應勞基法第17-1條「禁止轉掛」之立法？
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問題摘要： 勞基法第17-1條修法後，不僅明確禁止「轉掛」，也對派遣產業的運作模式帶來深遠影響，使一般派遣作業流程面臨高度挑戰。勞基法第17-1條的立法，對勞動派遣業帶來深遠影響，派遣公司必須全面調整作業模式，以符合法規要求並降低風險。透過建立完善的人才管理機制、強化派遣流程的合規性、優化與要派單位的合作關係、提...
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禁止轉掛派遣勞工是什麼意思？要派單位不違反「轉掛」禁令的前提下，挑選適合自身需求的勞工？
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問題摘要： 勞動基準法第17條之1的修法，對於遏止「轉掛」行為、確保派遣勞工權益具有重大意義，違規者不僅可能被認定為正式雇主，還可能面臨高額罰鍰與法律責任。未來，要派單位在使用派遣勞工時，必須更謹慎地遵循法規，確保派遣流程的合法性，以避免因違反法規而承擔法律責任與財務風險。這項修法不僅改變派遣市場的遊戲規則，也讓...
