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定期與不定期勞動契約法律爭議問題
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勞動契約性質上為長期、持續性之勞務給付契約，以勞工之立場而論，莫不希望勞動契約具有穩固性及自由性，雇主非有正當理由不得令勞工離職，勞工可以自由離職，而以雇主立場而論，雇主基於經營及人事管理考量，若無令勞工離職之權限，將無法符合經營及人事管理之目的，因此需要特定條件下得以單方令勞工離職；又勞工若承認無條件自由離職，則將對...
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工資、資遣費請求權時效多長？
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問題摘要： 在台灣法律下勞工權益與消滅時效之間的關係。藉由民法和勞基法的規定，清楚地界定了不同類型請求權的消滅時效，例如工資、退休金、補償等。特別是在資遣費的部分，行政院勞工委員會和法院的相關說明和判例，闡明資遣費時效應參照退休金而適用5年的消滅時效。 律師回答： 關於這個問題，請...
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勞工要離職後，結果老闆要我簽署競業條款及保密合約？
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問題摘要： 對於即將離職的勞工來說，簽署競業禁止條款通常不是一個明智的選擇，除非他們可以因此獲得一些實際的好處。一旦簽署了這樣的條款，他們的工作選擇將受到嚴格限制，因為他們必須避免進入可能與前雇主產生競爭的領域。此外，離職後面臨的法律風險也會增加，因為他們可能會面臨與競業禁止條款相關的訴訟。雖然競業禁止條款可以幫...
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公司可以拒發服務證明書嗎？遲發證明要如何處理？
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問題摘要： 根據勞動基準法第19條，當勞動契約終止時，勞工有權向雇主請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。這意味著無論勞工離職的原因為何，雇主都應該給予服務證明書。服務證明書的內容通常包括有關勞工在事業單位內所擔任的職務、工作性質、工作年資及工資等相關資訊。雇主在發給服務證明書時，應遵循正確的格式，並且不得...
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平均工資法律爭議問題
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勞動基準法之平均工資係作為計算資遣費(勞動基準法第17條)及舊制退休金(同法第55條)與職業災害補償(同法第59條)等金額之依據，通常發生爭議：有兩類，其一為雇主發給勞工的各項給與，何種項目應列入平均工資計算範圍內的工資？即工資的定義為何？其二為平均工資如何計算？ 工資定義 一、法條上定...
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我被解僱了，然後呢？
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問題摘要： 當接到雇主通知解僱或要求離職時，首要任務是弄清楚解僱的原因。雇主可能希望勞工自願離職，或者將其資遣（根據勞基法第11條），或者開除（根據勞基法第12條），或者退休。在搞清楚情況之前，勞工不應簽署任何文件。因為離開工作場所的原因可能是多種多樣的，可能是退休，可能是自願離職，更有可能是被公司開除，或者要求...
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勞工遇到雇主脫產並拖欠薪資時，應如何處理?
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問題摘要： 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？在面對雇主未支付工資或其他欠薪情況時的應對方法。保留證據和文件是維權過程中的關鍵一環，有助於提供必要的證據支持。行政手段，如向地方勞動局申訴，以及法院聲請假扣押等保全措施，提供了法律途徑來迫使雇主履行義務或保護勞工權益。此外...
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勞方違反工作規則又不願改進，是否得開除？
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問題摘要： 雇主在終止勞動契約時應依法律規定，對勞工的行為是否構成可被解僱的情形進行評估。根據勞動基準法第11條和第12條，列舉了勞工和雇主雙方終止勞動契約的情況。其中，第11條規定了雇主終止勞動契約的事由，而第12條則規定了勞工可能遭遇解僱的情形。被告主張上訴人的行為構成不適任，因而主張解僱。法院認為，勞工為確...
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勞動契約存續保障-以雇主單方終止契約為核心
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雇主單方終止契約資遣與解僱，在我國立法上將之列為終身僱用、永業型勞工為原則，我國雇主解僱勞工，須具備勞基法第11條、第12條等規定，始得終止契約，否則終止契約意思表示無效。惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其特殊保障之需要，爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終...
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請求回復僱傭關係訴訟期間，可改請求資遣費嗎？
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問題摘要： 確認僱傭關係存在且勞工已獲得訴訟勝訴確定後，勞工即有準備給付勞務之義務。如果在訴訟期間中，勞工找到了新工作或事業，並因此不願意回任原工作，勞工可以考慮以下幾個方面：如果勞工確定不再回任原工作，可以依勞基法第14條第1項第5款、第6款的規定終止勞動契約。根據這些規定，勞工可以終止契約並請求資遣費。在這種...
