-
解僱勞工是否要給理由？？理由可以事後變更嗎？
瀏覽次數：5063
問題摘要： 雇主解僱勞工時，雇主原則上不需要向勞工提供解僱的理由。這是因為根據民法第258條的規定，解除契約的意思表示不限於訴訟外進行，且無一定形式。同樣地，根據民法第263條準用第258條第1項的規定，行使終止權時也無需告知相對人。勞動基準法第11條和第12條規定了雇主解僱勞工的法定事由和須預告之期間，但並未要...
-
雇主以勞工過去的錯誤，要求勞工離職可以嗎？
瀏覽次數：5026
問題摘要： 勞工的過去行為可能作為終止勞動契約的理由，但是雇主在知悉這些行為後需要在合理的時間內決定是否終止契約。這是為了防止雇主無限期地挖掘舊帳，確保勞動關係的穩定與公平。如果雇主長時間不採取行動，默許勞工的行為，後來再以同樣的理由解僱勞工可能被視為不合理。時間的推移可能意味著雇主已經默許了勞工的行為，或該行為...
-
該打官司確認解僱無效嗎？
瀏覽次數：5022
問題摘要： 勞工應該審查雇主提出的解雇理由是否合法，特別是對於曠職等指控，需要雇主提供充分的證據。勞工可以考慮雇主是否在解雇前提出過指正或警告，這對於判斷解雇是否遵循"解雇最後手段原則"很重要。在面對解雇時，勞工通常沒有足夠的時間來收集證據，因此應該盡可能在離開工作場所前搜集相關文件或資料。勞...
-
雇主以勞工不能勝任工作解僱前，應給勞工改善時間及機會嗎？
瀏覽次數：5015
問題摘要： 關於雇主終止勞動契約的標準和程序。我們可以得出以下幾點重要結論：解僱勞工應該是雇主最後的選擇，只有在勞工的工作表現明顯不符合要求且經過一段時間的評估後，雇主才能合法地終止勞動契約。「不能勝任工作」的定義不僅包括客觀上的能力不足，也包括主觀上的不願意履行職責或不遵守勞動紀律。這意味著即使勞工在技能或能力...
-
公司叫我明天不用來了，首先應該確認什麼？
瀏覽次數：5002
問題摘要： 解雇和資遣的合法性及其對勞工與雇主雙方的影響。這不僅涉及法律規範的遵守，也觸及勞資關係的核心—即尊重與公平。應詢問並要求雇主提供書面的終止契約通知，明確指出解雇或資遣的具體原因。根據勞動基準法，雇主終止勞動契約必須有合法的事由，且在某些情況下需要提前通知勞工。檢視雇主提出的終止事由是否符合...
-
企業裁減勞工所任職部門，可以作為解僱理由嗎？
瀏覽次數：4971
問題摘要： 關於勞動基準法第11條第2款時的細微差異的區分是為了保護勞工的權益，同時也讓企業有必要的彈性來因應環境變化和市場競爭。以下是我對你所提內容的理解：業務緊縮和業務性質變更的區別在於，前者指的是企業業務在一段時間內明顯減少，導致部門裁員或歇業，而後者則是指企業調整經營內容或策略，從而導致結構性或實質性的變...
-
表現不佳之員工，雇主該如何進行「績效改善計畫」降低違法解雇之風險?
瀏覽次數：4914
問題摘要： 雇主若以績效不佳作為人力盤整之依據，必須明確界定「表現不佳」的內涵，並透過制度化的績效改善計畫輔導員工，計畫內容須符合可操作、可衡量、可溝通等要件，並於程序上留存完整紀錄，以因應日後若進一步終止契約時可能面對的法律爭議。否則，即便員工表現確有瑕疵，雇主未盡程序義務仍可能被判決為違法解僱。績效改善計畫並...
-
勞工簽立勞動契約幾個注意事項有那些？
瀏覽次數：4882
問題摘要： 對於那些即將簽署或已經簽署勞動契約的人來說。對於許多勞工來說，特別是對於那些剛踏入職場或不熟悉法律規定的人來說，這些建議可以幫助他們更好地理解自己的權益，並確保他們在工作中受到公平對待。確認契約類型和期限的重要性不言而喻，這可以確保勞工知道自己的工作性質和契約期限，並避免不必要的爭議。此外，了解勞健保...
-
雇主沒有給勞工解僱的事由，會影響其解僱的效力嗎？
瀏覽次數：4843
問題摘要： 勞動基準法對雇主終止勞動契約的規定以及雇主對解僱事由的說明責任。根據勞動基準法，雇主在終止勞動契約時必須符合法定事由，並且必須在通知中清楚告知勞工終止契約的事實和依據。如果雇主未能提供充分的說明或未能告知勞工解僱的事實和依據，則雇主的終止行為可能被視為無效。在法律上，雇主應當遵守誠信原則，並且對解僱的...
-
公司能以可以拒絕請假嗎？
瀏覽次數：4792
問題摘要： 公司原則上不得無故拒絕勞工依法請假，尤其是特休、婚喪假、病假等具有法定保障之假別，更不得藉主管裁量或營運因素擅自否准。除非請假事由顯不相當、手續不完備或超過法定日數上限，公司得要求補正或調整，否則應依法准假。合理請假程序設計與透明規則揭示，有助減少勞資衝突，提升職場信賴與合作效率，亦避免公司陷入違法處...
