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調職之法律上爭議問題
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傳統上，雇主既對於勞工加以僱用，當然對於勞工行使指揮監督權，，雇主若有多數營業場所，勞工除非顯有困難，自應加以配合，勞動契約常具有高度之屬人性質，雇主非經勞工同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，勞工非經雇主同意，不得使第三人代服勞務。然而在法律概念既不排雇主將其指揮監督由第三人行使，亦相關契約義務是否移由第三人承擔，而...
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雇主可以任意改變上下班時間嗎？
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問題摘要： 雇主改變上下班時間的相關法律規定和程序。在這種情況下，雇主要想要改變上下班時間，需要謹慎考慮勞工的權益和遵守法律規定，尤其是確保不超過正常工時的限制並且獲得勞工的同意或協商。總的來說，遵守契約、法律和協商原則是任何改變工作時間安排的必要步驟，這樣可以確保雇主與勞工之間的關係和睦並保障雙方的權益。 ...
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遷廠是調職嗎？要遵守勞基法第10條之1規定嗎？
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問題摘要： 在工作地點變更的情況下，確實需要考慮到勞工的權益，特別是在遷廠等整個工作地點變動的情況下，勞工的生活和工作環境可能會受到影響。勞動基準法的相關條款提供了一定的保障，以確保勞工在這些情況下獲得合理的協助和保障。同時，勞資雙方之間的協商也是解決這些問題的關鍵。通過協商，雙方可以找到最適合的解決方案，以平衡...
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勞工能拒絕雇主關於工作地點及職務的異動嗎？
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問題摘要： 關於勞動契約調動、工作場所變更、契約終止，以及勞工權益保護的重要性。根據您的分析，雇主在進行工作調動或契約變更時，必須嚴格遵守勞動基準法的規定，確保勞工的權益不受損害。這些規範不僅保護勞工免於不當的工作條件變更，同時也提供了勞工在遭遇不公平處遇時應對的法律途徑和策略。這些法律規定的存在，意在平衡勞資雙...
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勞工在裝工傷病怎麼辦？
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問題摘要： 關於勞工與雇主在職業災害及通勤災害情況下的權利與義務，對於雇主來說，確實可能面臨一些挑戰，尤其是當勞工的工作能力受限，或在醫療期間無法從事原有工作時。以下是一些建議，可以幫助雇主有效地應對這些挑戰：清晰的請假規則與職業補償工作規則，訂立明確的政策，要求勞工在申請假期或補償時提供足夠的證明，這有助於管理...
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雇主對於勞工降級調薪之指令是否合法？
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問題摘要： 雇主單方面要求勞工降級並降低職務加給的合法性。透過勞基法、工作規則以及相關法規的解釋，該行為是否合法取決於多個因素。特別地，強調了勞動契約和工作規則中的約定對於此類行為的重要性，並且提及了勞基法對於獎懲事項的規定。同時也釐清了調職決定應該遵循的五個原則，確保公正和合理性。 律...
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雇主是否可以在任意增加勞工工作內容？
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問題摘要： 對民法和勞基法中有關勞動契約、調職以及工作內容變更的詳細解釋和法律評估。以下是對其中一些重要概念的總結：勞動契約中應當清楚約定工作內容、工作地點、工作時間、休息與休假規定、工資計算與支付方式等，以確保雙方合作的透明度和公正性。根據勞基法第10條之1的規定，雇主調動勞工工作應符合企業經營上的必要性，不能...
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職務調動，到底要注意什麼事項？
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問題摘要： 進行勞工調動或終止勞動契約是一個複雜的問題，涉及到多項法律規定和勞動關係的平衡。勞工的調動應該基於合理的企業需要，並且不得違反原有的勞動契約約定。如果雇主要求勞工調動至其他部門或改變工作地點，勞工有權拒絕，除非符合勞動法規定的合理條件，例如基於企業必要性、不影響勞工權益、符合勞工的體能和技術等。勞資爭...
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工作地點的變動，勞工必須配合嗎？
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問題摘要： 關於勞工搬遷的問題的討論和建議：勞工是否有配合搬遷的義務主要取決於勞動契約中是否有相關的條款。如果勞動契約中明確規定了搬遷條件，勞工可能需要配合搬遷。但如果契約中沒有相關規定，勞工則有權拒絕搬遷。如果搬遷對勞工的生活產生了不利影響，勞工也可以提出自己的顧慮和困難，並與雇主進行協商。雇主在搬遷時應該考慮...
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公司對於員工可以降級降薪嗎？
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問題摘要： 勞動契約的內容至關重要，因為它確定了雇主和員工之間的權利和義務。在處理降級降薪等問題時，雇主必須遵守契約條款，尊重員工的合法權益，並確保任何變動都符合相關法律的規定。同時，員工也應該仔細閱讀和理解勞動契約，以保護自己的權益，並在必要時尋求法律諮詢。這樣可以最大程度地減少勞資雙方之間的爭議，確保勞動關係...
