勞動檢查法第二十一條規定註釋-代行檢查員行為之禁止及迴避
21 Apr, 2020
勞動檢查法第21條規定：
第十一條及第十二條之規定，於代行檢查員適用之。
說明：
代行檢查員因經政府授權行使公權力，故與檢查員相同，應遵守相同之服務規定。
勞動檢查法第21條對代行檢查員的行為規範進行了明確規定，強調代行檢查員在執行檢查任務時，應遵守與政府檢查員相同的行為規範和服務規定。這一條文確保了代行檢查員的專業性和公正性，同時防止利益衝突和不當行為。以下是這條規定的核心內容和重要性：
核心內容
第11條和第12條的適用：勞動檢查法中的第11條及第12條涵蓋了檢查員應遵守的行為準則和職業道德，這些準則同樣適用於代行檢查員。具體來說，這可能包括避免任何形式的利益衝突、維持高度的檢查標準和保密原則等。
重要性
維護公正性和透明度：代行檢查員在行使公權力進行勞動檢查時，必須保持專業和中立，這對於保障勞動檢查的公正性和透明度至關重要。
預防利益衝突
透過強制代行檢查員遵守相關的行為規範，可以有效地預防可能的利益衝突，確保檢查結果的客觀性和公正性。
提升信任度
當勞工和雇主相信檢查過程是公正和專業的，他們更有可能接受檢查結果並遵循相關建議和規定，從而提高整體的勞動法遵從性。
實施指導
對於代行檢查機構及其員工來說，了解並嚴格遵守這些規定是非常重要的。這不僅有助於他們在法律框架內有效執行職責，同時也有助於建立與維護公眾對勞動檢查制度的信任。代行檢查機構應定期培訓其檢查員，以確保他們完全理解並能遵守這些規範。
這條規定強化了代行檢查員在執行職務時必須遵循的行為標準，確保他們以一種符合法律和道德標準的方式行使授權的公權力。
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