勞資爭議處理法第二十七條立法沿革
10 Nov, 2015
勞資爭議處理法第27條規定:
雙方當事人合意以選定獨任仲裁人方式進行仲裁者，直轄市或縣（市）主管機關應於收到仲裁申請書後，通知勞資爭議雙方當事人於收到通知之日起五日內，於直轄市、縣（市）主管機關遴聘之仲裁人名冊中選定獨任仲裁人一人具報；屆期未選定者，由直轄市、縣（市）主管機關代為指定。
前項仲裁人名冊，由直轄市、縣（市）主管機關遴聘具一定資格之公正並富學識經驗者充任、彙整之，並應報請中央主管機關備查。
第三十二條、第三十三條及第三十五條至第三十七條之規定，於獨任仲裁人仲裁程序準用之。
說明：
=民國17年6月9日制定條文
調解委員會委員不得漏洩調查所得之秘密事項。
=民國19年3月8日全文修正條文
調解委員會之調解，經爭議當事人雙方代表之同意，在調解筆錄簽名者，調解為成立。
調解委員會應將調解之結果，報告主管行政官署。
=民國21年9月10日全文修正條文
調解委員會委員不得洩漏調查所得之祕密事項。
=民國32年5月15日全文修正條文
調解委員會委員不得洩漏調查所得之秘密事項。
=民國77年6月17日全文修正條文
調整事項之勞資爭議，當事人雙方申請逕付仲裁時，其申請書應載明左列事項：
一、當事人之姓名、性別、年齡、職業及住所或居所；如為法人、雇主團體、勞工團體或其他行號時，其名稱及事務所或營業所。
二、有代理人者，其姓名及住所或居所。
三、與爭議事件有關之事業單位、勞工人數及名冊。
四、爭議之要點。
五、請求仲裁之事項。
六、選定之仲裁委員姓名。
理由-本條係原第三十二條規定修正改列。明定雙方當事人申請不經調解而逕付仲裁時，申請書應載明之事項。內容與修正條文第十條所定調解申請書應載明事項大致相同。
=民國98年6月5日全文修正條文
雙方當事人合意以選定獨任仲裁人方式進行仲裁者，直轄市或縣（市）主管機關應於收到仲裁申請書後，通知勞資爭議雙方當事人於收到通知之日起五日內，於直轄市、縣（市）主管機關遴聘之仲裁人名冊中選定獨任仲裁人一人具報；屆期未選定者，由直轄市、縣（市）主管機關代為指定。
前項仲裁人名冊，由直轄市、縣（市）主管機關遴聘具一定資格之公正並富學識經驗者充任、彙整之，並應報請中央主管機關備查。
第三十二條、第三十三條及第三十五條至第三十七條之規定，於獨任仲裁人仲裁程序準用之。
理由-一、本條新增。
二、第一項規定獨任仲裁人之產生期程及方式。
三、第二項規定仲裁人遴聘及名冊。
四、會相關規定得準用於獨任仲裁人之情形。
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