我們的年度法律顧問服務提供什麼勞資法律服務？

問題摘要：

對於企業來說是非常有價值的。從法律顧問到人事管理制度的設計，再到勞動契約與薪資結構的調整，這些都是企業經營過程中不可或缺的部分。對於中小企業主來說，特別是那些可能沒有足夠資源聘請專職法律顧問的企業，這樣的服務更是能夠填補他們在法律和人事管理方面的知識空缺，幫助他們更好地經營企業並遵守相關法律法規。

律師回答：

關於這個問題，常有企業經營者來問我們，我們能提供什麼服務給雇主呢？首先，我們當事人包括勞方或資方，從而我們了解勞方及資方立場，作為一位企業人事方面的法律顧問，我們首先要說，法律顧問沒有怎麼神，如果事前沒有好好遵守法律，等到問題發生已經來不及了。

 

再者，企業顧問也不可能僅以制度修正就能達成公司節約用人成本、經營目標及法規遵守，畢竟有一好沒二好，何況三合一都要達成，所以我們可以作到的部分，是幫您分析及提供選項。

 

企業在勞資管理中的多個重要方面。提供針對中小企業的定制化法律服務，價格合理，服務全面。通過事先規劃和制度設計，預防勞資爭議，降低風險。提供專業的法律諮詢，參與各項協調會，確保企業合法合規。強調人性化管理，在保障勞動人權的同時，兼顧雇主利益，促進企業長遠發展。

 

以下是我們所能提供的年度法律顧問服務總結及其重要性，以便更好地向企業經營者介紹您的專業服務：

 

提供全年法律諮詢，協助企業解決日常法律問題，確保合規經營。一般企業法務諮詢顧問，範圍如，年度法律顧問、企業勞檢服務、企業管理制度規劃、工作規則核備、勞動契約暨管理辦法、工時排班、出勤異常管理制度、工資明細與薪資結構設計、爭議訴訟代理、勞資爭議調解、勞檢程序協處、行政裁罰訴願不當勞裁與團體協商代理及司法訴訟（民事、刑事、行政），這些都是我們服務服務範圍。 

 

我們提供更多元化服務，除長年擔任企業法律顧問，提出精準諮詢建議外，並提供「人事規章契約規章制訂撰擬」、「工時排班出勤管理機制」、「薪資結構設計調整」等服務內容，希冀透過事先之規劃消弭勞資雙方間可能發生之爭議及對立。

 

相較於以大企業為主之法律服務型態，我們更專擅於中小企業主提供人資法律，以合理價格，規劃打造公司完善且適法之工作規則、勞動契約與薪酬、獎金及福利辦法等人力資源制度，適時提供專業、妥適的法律諮詢與出席各項協調會，事先避免勞資雙方一切可能發生之爭議與對立。

 

企業勞檢服務

指導企業應對勞動檢查，確保符合勞動法規，降低違規風險。

 

企業管理制度規劃

協助設計和優化企業管理制度，提高管理效率和合法性。

 

工作規則核備

協助企業制定並申報工作規則，確保規範合法且符合企業需求。

 

勞動契約暨管理辦法

撰寫和審查勞動契約及相關管理辦法，確保條款清晰且合法。

 

工時排班與出勤管理

設計工時排班和出勤異常管理制度，優化員工工作時間安排。

 

工資明細與薪資結構設計

協助制定工資明細和薪資結構，確保薪酬制度透明合理。

 

爭議訴訟代理

提供勞資爭議的訴訟代理服務，保護企業合法權益。

 

勞資爭議調解

參與勞資爭議調解，協助雙方達成和解，減少訴訟風險。

 

勞檢程序協處

指導企業應對勞檢程序，確保順利通過檢查。

 

行政裁罰訴願

協助處理行政裁罰的訴願，爭取減輕或撤銷罰款。

 

不當勞裁與團體協商代理

代理企業進行不當勞裁及團體協商，維護企業合法權益。

 

司法訴訟代理（民事、刑事、行政）

提供各類司法訴訟代理服務，保障企業在法律糾紛中的利益。

 

定期法規培訓

建議企業定期進行勞動法規培訓，提高員工和管理層的法律意識。

 

加強內部合規審查

定期進行內部合規審查，確保各項規章制度符合現行法規。

 

建立持續改進機制

建立持續改進機制，根據法規變動及企業需求，不斷優化管理制度。透過提供這些專業服務，您能夠幫助企業建立健全的勞動關係制度，確保合規經營，同時提高員工滿意度，促進企業的穩定和發展。

 

因此，我們相信勞動人權及企業經營觀點，期待以勞動法令作為前提下，兼顧人性化管理及雇主利益，方是長久之企業經營方式，絕不一味以減少用人成本，甚至規避勞動檢查作為規劃企業內規章。我們有信心能適當提供勞資人事顧問法律服務。

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