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對於雇主來說，勞工發生職業災害總是最為煩惱，在依勞基法給付勞工職業災害補償，雇主須依勞工請假規則第六條規定:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」又依內政部75年6月30日臺(75)內...
性別工作平等法基於憲法第7條明定男女平等，第15條明定工作權保障等規定而訂立，明文禁止雇主對求職者或受僱者性別歧視，規範雇主防治性騷擾及促進工作平等所需採取之措施；並明訂女性因生理日、結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭的請...
基於童工之年齡，較成年勞工易受雇主不當對待，為保護童工及女工，避免雇主不當剝削，導致勞動力無法再生產，危及國家民族生存與發展，因之，現代國家多以立法加以保障，關於童工在職場上應受到特別保障，不僅為我國憲法第156條、第1...
為了迅速排除不當勞動行為，回復集體勞資關係的正常運作，我國於100年5月1日修正施行勞動三法，即工會法、團體協約法及勞資爭議處理法，建立不當勞動行為裁決機制，勞動部組成「不當勞動行為裁決委員會」，透過其審理不當勞動行為案...
我國現行勞動三法之不當勞動行為制度，主要規範於工會法第35條、第45條規定之雇主不當勞動行為禁止及罰則；團體協約法第6條、第32條規定之勞資雙方無正當理由不得拒絕協商及罰則；勞資爭議處理法第4章規定之裁決機制。 &...
鑑於女工之生理狀況，較男性勞工易受雇主不當對待，為保護女工，避免雇主不當剝削，導致勞動力無法再生產，危及國家民族生存與發展，憲法增修條文第10條第6項亦有針對性別平等及母性保障加規定。憲法或勞基法提供女性勞工特別保障之目...
找工作對於勞工人生是一件重要的大事，勞工應事前作好準備，以免吃虧，資方也必須了解法律規定，以免反而觸法。在法律上，求職就是勞方以締結勞動契約為目的之接觸過程。在求職所需之法律知識，也是很重要的問題。 ...
普通傷害疾病導致失能，依勞工保險條例第53條規定：被保險人遭遇普通傷害或罹患普通疾病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經保險人自設或特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準規定者，得按其平均月投保薪資...
雇主依法就應該覈實向勞保局申報投保，負有依法投保義務，其範疇除依法加退保義務外，另應按月實際給予勞工工資正確之數額，申報正確之勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資。然而，實務上，常發生雇主故意將勞工之勞保月投保薪資及勞退...
勞動三權之保護，一般認為具有私權效力，法院以雇主之行為是否有具體違法作為法律行為效力及損害賠償之依據，而「不當勞動行為裁決制度」係屬行政救濟，其目的為快速地恢復受侵害前之勞資關係狀態，即便雇主只要主觀上存在「不當勞動行為...
